上海市劳动保障局11月7日发出通知，就《上海市劳动合同条例》实施过程中出现的疑难问题作出解释。解释中称，单位不与员工签合同，又强行与员工终止劳动关系，应该给员工经济补偿金。

　　复转军人，军龄算工龄

　　复员退伍军人、军队转业干部的军龄算作工龄，军龄作为同一用人单位的 连续工作年限。但复员退伍军人、军队转业干部领取安置费后自谋出路的情况除外。

　　续订合同，期限连续算

　　医疗期年限是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

　　单位停业，可终止合同

　　单位由于违法违规行为被吊销营业执照，实际上处于无法生产经营的状况，员工该怎么办？此次通知明确，单位或员工都有权提出终止劳动合同。同时，员工还可得到在单位每工作1年给予1个月工资收入的经济补偿。

　　劳务工，补偿按工资定

　　一位劳务工，劳务公司每月发薪2000元，但在劳务公司将其派遣至某单位打工期间，该单位另外加给他每月300元补贴，补偿金计发基数是按2000元计算还是按2300元计算？通知明确，按劳务公司确认或承诺的工资收入2000元确定。如果派遣员工月工资收入无法认定，其补偿金计发基数按解除合同时公布的本市职工月平均工资确定。