3月14日，记者从辽宁省劳动和社会保障厅获悉，今后辽宁省考核各级政府就业目标完成情况，不再只看就业人数，还要看就业人员的人均可支配收入、社会平均工资和就业人员参加社会保险等内容。

　　往年，辽宁对各级政府就业工作目标完成情况的考核，只是单纯依赖人数上的累计，对就业再就业人员的就业质量无从 考核。今年，辽宁对各级政府和有关部门的就业工作目标责任制进行了修改，进一步明确了省、市、县各级政府和省直有关部门应该承担的责任，并增加了人均可支配收入、社会平均工资和参保情况等“硬”指标，提高就业再就业人员的就业稳定性和就业质量。同时，辽宁还拟建立责任追究制度，对完不成就业目标的市县给予警告、惩罚，完善目标考核体系。

　　据省劳动和社会保障厅负责人介绍，目前新的考核办法正在制定中，很快将以省政府文件名义下发后实施。此外，各级劳动和社会保障部门还将加强街道社区平台管理工作手段，提高管理水平，对新增就业人员实施实名制，并做到动态管理。同时，采取切实可行的措施，增强就业和再就业的稳定性，通过签订劳动合同，规范劳动关系，严格执行最低工资标准，督促参加社会保险，防止职工频繁失业下岗，提高新增就业人员稳定就业水平。

　　今年，辽宁提出全年实现就业再就业115万人的目标，在继续巩固已经上岗的20.3万大龄就业困难对象的基础上，再安排六万就业困难对象再就业，使城镇登记失业率控制在6％以内。