2005年2月6日，淄博市人民政府以 45号令发布《淄博市企业职工生育保险管理办法》，并从2005年7月1日起施行。至此，淄博市以养老、失业、医疗、工伤和生育保险为主的社会保险体系全面建立。

　　该《办法》规定，企业按照上年度本单位职工工资总额的0.7％按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

　　对企业参加生育保险统筹并足额缴纳生育保险费，职工生育符合人口与计划生育法律法规的，可按规定享受生育保险待遇，主要包括生育津贴和生育医疗费。

　　生育津贴按职工本人生育前 12个月的平均月缴费工资计发。按3个月享受生育津贴；晚育的增加2个月生育津贴；妊娠满12周、不满28周流产或者死胎的，按1个半月享受生育津贴；妊娠不满12周流产的，按半个月享受生育津贴。

　　对妊娠 37周以上生产或者妊娠满28周、不满37周早产的，还可以按照下列规定享受生育津贴：难产的，增加半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加半个月生育津贴。

　　生育医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及生育并发症的医疗费用。除生育并发症医疗费用实行限额据实报销外，其他医疗费用实行定额报销。具体标准如下：妊娠 37周以上生产或者妊娠满28周、不满37周早产的，定额为1500元；妊娠满12周、不满28周流产或者死胎的，定额为400元；妊娠不满12周流产的，定额为150元。

　　对妊娠 37周以上生产或者妊娠满28周、不满37周早产的，还可以按照下列规定享受生育医疗费：难产的增加定额2000元；生育并发症按5000元限额据实报销。

　　生育医疗费超过定额、限额部分按原渠道列支。生育医疗费标准，可以随生育医疗费用水平的变化作相应调整。

　　同时该《办法》还对违反本规定的行为，明确了相应的处罚措施。（市局政研室）