23日，湖南省十届人大常委会十三次会议表决通过，《湖南省劳动保障监察条例》自今年3月1日起施行，这意味着湖南劳动者又多了一道“护身符”。

　　不得向求职者收取招聘费用

　　条例规定，劳动保障行政部门对用人单位招用人员情况重点监察十类行为。其中，不得向劳动者收取招聘费用， 不得向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或以其他形式收取财物，或者强迫被录用人员集资入股。有上述行为的，由劳动保障行政部门责令改正。而与劳动者建立劳动关系却不订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

　　拒不支付工资最低罚2000元

　　从3月1日起，以下四类支付工资行为得当心了：克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠加班工资；支付劳动者工资低于当地最低工资标准；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿。用人单位有上述行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者低于当地最低工资标准的补足差额，解除劳动合同的要支付补偿金。逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上至一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，处2000元以上2万元以下罚款。

　　在23日的会议上，还表决通过了《湖南省中小学校学生伤害事故预防与处理条例》，该条例将于4月1日起施行。