一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇，主要包括培训费、工作用品等，以及用人单位为职工支付的其他福利待遇。