于都县人事劳动和社会保障局在人才引进上始终坚持“高标准引入、低门槛准入、竞争中录用、工作中使用”的原则，坚持“引才引智并重，广纳贤才，开拓创新，促进发展”的工作思路，确保引智工作走上科学化、规范化的发展轨道，使柔性引进人才和智力逐渐成为于都县实现人才强县战略的一条重要渠道。
截止日前，该县引进学科带头人、专家学者、高级经营管理人员50人，引进高校本科生110人。特别在引智工作中，该县人事劳动和社会保障局邀请德国旅游学专家霍斯特博士对于都县盘古茶厂生态旅游农庄项目进行技术指导。于都县盘古茶厂是于都县盘古山镇主导产业，是农民增收致富的主要来源，为进一步提高盘古山茶厂的产业价值，于都县人事劳动和社会保障局大力实施“引智工程”。近期，邀请了霍斯特博士对于都县盘古茶厂生态旅游农庄项目进行技术指导，为该茶厂发挥产业优势促进开发生态旅游农庄项目建设创造了有利条件。这一引智重点项目的实施，取得了阶段性的成果和有益尝试，对该县支柱产业的发展起到了推动作用，这亦是该县引智工作的又一新举措。下一步，该县还将积极实施对外开放的引才引智战略，提升该县经济发展后劲。（刘兴元
钟丽萍）
