本溪市劳动保障部门为提高市、县（区）、街道、社区四级就业服务体系服务能力，适应劳动保障工作业务前移、就业服务工作向下延伸的需要，不断强化对基层的管理，提高服务水平，积极开展“一个管理、两个培训”。

　　一是强化了对各级就业服务机构的管理。市就业服务局下发了《本溪市2008年县（区）就业工作目标考核办法》、《街道社区劳动保障工作所（站）考核办法》，经常性地督促、指导县区、街道社区将考核工作贯穿到日常工作当中，在按照任务计划开展的同时，保证了工作质量，提升了基层的服务能力，夯实了工作基础。

　　二是开展了就业政策培训和就业信息系统操作培训。就业政策培训即：结合日常工作狠抓县区街道和社区劳动保障工作人员培训。先后举办了6期劳动保障工作人员业务培训班，实现了对各县区的劳动保障工作人员的全员培训。就业信息系统操作培训即：深入到实地，联合对全市的县区、街道、社区的工作人员进行强化培训，现场进行业务指导，使基层工作人员的业务水平得到提高。