为营造和谐有序的劳动保障环境，磁县人事劳动和社会保障局紧密结合劳动保障工作的实际特点，切实转变工作职能，采取四项措施，全力打造“阳光劳动保障”。

　　一是完善机制，织就“阳光劳动保障”安全网。在“阳光劳动保障”的建设中，全局从健全公开制度、规范公开程序、实施公开承诺及完善公开内容等方面着手，建立了与公务公开相适应的高效廉洁的运行机制，形成了完善的公务公开制度规范，确保了“阳光劳动保障”制度横到边、纵到底，织就了一张确保“阳光劳动保障”顺利实施的“安全网”。

　　二是建设队伍，当好“阳光劳动保障”服务员。以提高干部职工的政治责任意识、转变工作职能入手，采取强化培训教育、健全学习制度、完善考核机制和制定激励机制多种形式，切实加强了干部队伍建设，为“阳光劳动保障”顺利实施提供了优秀的“服务员”，确保了各项劳动保障政策的有效落实。

　　三是搭建平台，开通“阳光劳动保障”直通车。通过“三公开”（涉及群众关注的热点问题必须公开，办事程序、时限和结果必须公开，以及涉及群众利益的必须公开）、“四上”（上桌、上报、上墙、上政务大厅）、“四项服务”（服务进农村、服务进企业、服务进机关、服务进社区）和坚持举办专业培训班为主要方式，实现了劳动保障政策、劳动保障工作信息动态等最大范围的公开，确保更多的群众第一时间掌握相关政策和信息，保证了广大劳动者的合法权益，开通了“阳光劳动保障”的直通车。

　　四、接受监督，设立“阳光劳动保障”警戒线。为防止图形式，走过场，真正使“阳光劳动保障”建设取得实效，积极畅通监督渠道、完善监督机制、创新监督形式，通过舆论监督、公众监督、纪检监督和建立健全监督员制度、预公开制度、意见反馈制度、定期报告制度等，设立了“阳光劳动保障”的警戒线，推动了“阳光劳动保障”的健康、有序发展。（磁县人事劳动和社会保障局）