一是创新劳动力资源配置模式。充分发挥市劳动力市场在劳动力资源配置中的龙头作用，“一周开双市、每季一主题、月月有特色”，切实为企业和求职者搭建一个实时、高效、优质的对接平台。今年来，已组织举办各类人力资源供需洽谈会43期，入场招聘单位达1456家次，提供各类用工岗位47527个，入场应聘人员52750余人次，求职应聘登记32742人次，初步达成就业意向22939人。

　　二是创新劳务合作方式。为促进外来劳动力有序流动，协调劳动双方关系，先后与国内16个省、市（自治区）的25个来慈劳动力相对集中的地区签订了劳务合作关系。其中，四川省合江县等几个县各选派1名专职人员在全市设立了劳务协作办事处，及时掌握全市用工需求，有针对性输送当地各类劳动力，同时积极为当地来慈人员做好各项维权服务。