第一次见到龙玲玲，你很难把这个外表文静的女孩与一名农村基层干部联系起来，两年前，24岁的龙玲玲从贵州师范大学毕业后，选聘为湄潭县兴隆镇龙凤村党支部副书记，两年的历练她已成长为泼辣干练的基层干部了。

　　与龙玲玲一样，在息烽县小寨坝镇田兴村担任副支书的陆晓风也觉得基层工作让他特别有成就感。这个皮肤黝黑的小伙子双眼炯炯有神，两年基层磨练，已经很难从他身上找出半点大学生的样子，只是在交谈中，他偶尔提起的“从书上看到”、“在网上发现”的语句，才让人恍然发现，面前的这个村干部原来还是一名大学生。

　　像龙玲玲和陆晓风这样的大学生“村官”，在我省还有很多。据省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室负责人介绍，2006年实施“一村一名大学生工程”至今，我省已经有6500名大学生到农村服务，如今，这项工作还在持续不断地开展，到2010年，全省2万多个行政村每村都将有一名大学生。

　　两年来，这些到村服务的大学生纷纷被当地委以重任，基本都进入了村组织的领导班子，有的担任村党支部副书记，有的担任村委会副主任。本来，“大学生”和“村官”，这两个似乎是毫不搭界的字眼，却在这两年间，被这6000多名大学生们将两者紧密联系在一起。

　　说起做“村官”的苦与乐，陆晓风体会最深切。工作第一天，他就遇到了考验。“当时村干部都到镇里开会去了，就我一人留在村里。突然，慌慌忙忙跑进一个人来，说村子里有人因为赌钱发生斗殴，要村干部去解决。”去还是不去？陆晓风犯难了，要知道，村民纠纷这样的事，就是有经验的老村干部也未必能处理妥当，更何况刚工作第一天的大学生？

　　陆晓风最后还是做出了一个大胆的决定，“去，村委会里现在只有我一个人，一定要去。”大着胆子的陆晓风最终将这起纠纷顺利解决，村支书回来后好好地表扬了他一番，也从此对这个大学生刮目相看。

　　如今，陆晓风在田兴村已经工作了两年，两年来，他利用自己的知识，不仅帮助村子争取到了“农村串富路建设”、“少数民族资金串富路建设”等项目，成功与村民合理协商了行政办公综合楼建设的用地，还引进了一个投资100万的养殖场。

　　“当然也有不成功的，”面对成绩，陆晓风非常谦虚，“最大的遗憾就是当初不敢放手发动村民种植金银花。”陆晓风在网上看到，金银花这种经济作物近年来收购价不断上涨，有的地方已经达到80元一斤，翻阅资料后发现，田兴村的地理环境非常适合金银花生长，于是弄一批金银花苗来发给农民种植，但最终由于没有联系到合适的销路，没能发展起来。

　　“我现在正在试验‘音乐养羊’，我要让羊群听懂音乐，傍晚主动回圈。”对这个实验，陆晓风非常自信，“应该可以成功，这样就能节约不少人力。”

　　如今的陆晓风，在基层越干越有劲，“我已经申请转聘为‘中组部选聘高校毕业生到村任职计划’中的一员，还要再干三年。”陆晓风说，龙玲玲也如是。

　　专家分析，基于自身更快地成长，是大学毕业生选择到基层工作的一个重要原因，陆晓风和龙玲玲就是这样的。他们在基层找到了自身价值的体现，不仅将自己所学带到了乡村，也在基层工作中历练了自己。

　　人事厅厅长何任叔表示，人才总量不足难以保证社会主义新农村的建设需求，选派高校毕业生到村任职，既是为适应社会主义新农村建设任务需求的重要举措，也是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的重大举措。

　　然而，也有不少人认为，基层工作收入低，是阻碍大学生到基层就业的主要障碍之一。基层收入水平与城市相比差距较大，使得基层单位缺乏吸引力。据了解，我省最初入选“一村一名大学生工程”的大学毕业生，每月只有600元报酬，“很多男生到现在都找不到女朋友，”龙玲玲说。

　　可喜的是，今年实施的“中组部选聘高校毕业生到村任职计划”已经开始改变这种状况了，计划规定，入选者的待遇将比照当地公务员标准，同时发放交通补贴和一次性安置费。

　　有专家表示，基层的确很需要大学生，也有不少大学生想到基层去。但是，在目前要想让大学生到基层以后能发挥专长、做出成绩、愿意留下，我们还需要在探索中不断创新大学生基层就业的机制。

　　省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室负责人告诉记者，尽管目前还存在着一些障碍，但随着相关政策的不断完善和鼓励政策的相继出台，今后会有越来越多的大学毕业生选择到基层就业，大学生到基层工作会成为一个新趋势。