江苏省劳动和社会保障厅、省对外贸易经济合作厅10月31日联合举办了“江苏省开发区暨三资企业联动招聘专场活动”，全省共设43个主分会场，提供就业岗位信息30000多个，约50000多人次各类求职者进场洽谈。省市县层层联动扩大了招聘规模，创新措施提高了服务水平，进一步发挥了全省劳动保障部门公共职业介绍机构就业服务的整体功能。联动现场的技能展现、网上交流、政策支持，为全省三资企业和求职者提供了个性化、专业化和高效化服务。
本次招聘活动中，泰州市、徐州市共设立了10个分会场，提供了5700多个就业岗位，开展了叉车驾驶、SIYB培训、办公自动化、中式烹调、家政服务等培训项目；常州市开展了CAD机械制图、人力资源管理培训课程；南通市、连云港市都分别设立了活动主分会场并加强宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等到相关法律法规的宣传，加大专业技术技能的培训力度。仅南通市就提供就业岗位3054个。
中高级技能人才成为企业“刚性需求”
由于金融危机的影响，江苏省部分以纺织、轻工玩具、低端机械制品为主的部分企业，对人员的需求量比去年同期都有所下降，与以往赶制欧美市场的“圣诞节”及日常消费用品不同，今年企业不需要增多职工补充完成订单量。与此相反，对于一些IT、高端机械、五金、电子等行业的企业用人需求，特别是对中高级技术人才的需求量较以往有增无减。在所有招聘岗位中，中高层就业岗位约占到的50%，以专业技术类和管理类岗位为主。仅大树科技集团就提供安装工程师、机械工程师、调试工程师等10多个专业技术较强的岗位。部分企业高层表示，金融危机让他们看清，不断创新、不断补充人才是立足市场最强大的后盾。
强化对接成效，缓解岗位分化匹配矛盾
据了解，部分外资企业形成“双停待机”的用人局面，即部分停止招人与裁人，等待机会整合资源。所以本场招聘会中出现了企业与行业需求岗位不均的现状，某外资服务类企业为保持现有规模，相对于中高层管理人员来说，更希望招到一线工作人员，利用完善的服务吸引更多的顾客，但年轻人的经验和服务技能却也不能完全达到标准。而对中高级技能人才需求较高的企业来讲，既懂管理、又能懂技术，而英语又好的复合型人才却是“人海难求”。针对此情况，主会场省职介中心突出招聘活动的丰富性和实效性，采取了提前调研、提前指导、提前匹配的措施，有规模、有秩序地开展
“中高级技能人才对接工作”，由专人负责，将技能人才与招聘单位进行对接，提高双选成功率。同时，中心还对专业技术人才提供以下四项服务：一是大力挖掘技能就业岗位信息，加强信息发布，必集、发布、反馈服务力度；二是大力开展培训指导，进行定位培训指导，意向求职指导；三是科学建立“中高级技能人才资源库”，分专业、分层次、分区域管理；四是优先推荐对接职业挖掘，对于取得培训结业证书和职业等级证书的专业技术人才，及时优先推荐就业，将内部资源与外部市场及时对接。
