近期，江苏沭阳经济开发区邦源纺织有限公司仅用了一周的时间就招进员工100余人，几年来首次出现求职人员“门庭若市”的现象。据该公司的招工负责人介绍，自把公司把原来上班时间每天12小时两班制改为现在的8小时三班制，月工资保持在1300—1400元的标准，招工信息一公布，100多名求职人员在几天内“蜂拥而至”，轻松解决了以往招工难问题。
今年以来，沭阳县劳动和社会保障局指导企业规范用工、打“薪”解决招工问题，职工源源不断主动“找上门”求职。就像邦源纺织这样，由原来向乡镇、培训中介机构要劳动者进厂转变为今天的劳动者自身争着要进厂。
而破解“招工难”，仅靠提高员工薪水是不够的。从长远来看，企业需要有忠诚于企业发展的员工。近年来沭阳需补员企业数量增加并非缺工，而是企业生产形势好转加速了人才流动。为此，沭阳县从政策鼓励、优化企业用工环境着手，努力打造就业和创业“洼地”，循序渐进地吸引前几年输出去的劳动力回流就业、创业，引导现有和新增劳动力就地转移。劳动保障部门通过到企业座谈、走访等形式，引导用工企业认真贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》和《劳动合同法》，用待遇留人、感情化人、制度用人。通过各类培训提高了各类企业的生产、生活管理人员的业务水平，提倡树立人性化、科学化管理观念，努力向适应农民、带动农业靠拢。这样不仅减少劳动者流动、流失，还促进企业快速地发展。（章林海）
