朝阳职介中心通过推行工作责任问责制度、细化工作流程等措施，切实加强干部队伍建设，全面提升干部的责任意识、工作能力和水平。

　　有关负责人介绍说，目前职介工作中存在着个别工作职责不清、程序不完善及工作时限不明确等问题。为此，职介中心根据各岗位职责，制定《朝阳职介工作责任问责制度》，将职介中心全体人员纳入监管范围。结合日常工作实际，明确了以工作失误作为问责的内容；依据主任、主管主任、主管、具体岗位责任人的不同职责分层次进行问责；根据问责的结果对相应的责任人进行责任追究。同时，从存档部一站式服务窗口入手，将一站式岗位涉及的档案接转、保险缴纳、存档费收取等每一个岗位的具体工作流程细化，明确各工作环节的具体要求、时限、各环节衔接等具体事项，使工作流程成为工作人员处理日常业务的具体依据，避免在工作中由于业务掌握不一致、不按程序办理，造成工作的失误现象。