北京市职业信息分析工作已经连续开展了十余年的时间，在制度和机制建设、人员队伍培养等方面不断完善，职业信息统计与分析的专业性、科学性不断提高。近两年来，在以往工作的基础上，主要从以下几方面进一步推进此项工作：

　　一、 建立市区街三级职业信息监测机制，严把职业供求信息质量关。

　　职业供求信息数据质量是做好信息分析工作的前提和基础。北京市劳动力市场信息系统新版职业介绍子系统自市、区、街三级联网运行以来，采取了一系列措施确保职业供求信息质量：一是下发了《北京市公共职业介绍机构职业介绍业务考核管理暂行办法》，对网上运行的供求登记信息的真实性、有效性、全面性等进行全方位的考核；二是下发了《关于调整劳动力市场供求情况季报表上报种类及方式的通知》，明确公共职业介绍机构业务数据以职业介绍信息系统自动汇总数据为准，取消原手工填报方式，建立了全市统一、规范的数据库，避免了手工填报的随意性；三是建立了全市职业介绍信息系统运行情况监测月报制度，形成市、区（县）、街道（乡镇）三级业务运行监测联系体系，实现了三个层面、三百多个点位的实时监测，做到层层落实、责任到人，从源头上确保职业介绍供求信息的质量，为统计和分析工作打下坚实基础。

　　二、建立职业信息分析会商制度，提高职业信息分析质量。

　　北京市下辖的18个区县及经济技术开发区各自的产业结构、经济发展速度和规模的不同决定了人力资源供给及单位用人需求也各不相同。为了更加全面地反映全市职业供求状况，充分发挥各区县职业信息分析工作人员的作用，北京市职业介绍服务中心协调全市公共职介机构，决定在市区两级信息分析工作的基础上，初步建立职业信息分析工作小组成员会商制度，并下发了《关于加强劳动力市场职业信息分析工作 建立职业信息分析会商制度的通知》，要求每个区县确定至少一名具有相应资格的工作人员为职业信息分析员，负责本辖区劳动力市场职业供求信息的统计和分析工作；市职介中心每季度定期召开信息员会商会，就各自辖区及全市的职业供求数据以及劳动力市场相关因素进行分析和研讨，确定职业供求分析报告主要框架和内容，从而提高劳动力市场职业信息分析的质量。

　　三、加强对社会中介机构的业务指导和管理，扩大职业信息统计分析范围。