这五项措施是：一是加强就业情况登记。深入开展入户走访和调查核实工作，积极为有求职和培训意向的新成长劳动力进行登记造册，建立基础台帐，并实行专人专档；二是建立空岗信息预报制度。深入辖区企业挖掘就业岗位，采取送岗上门、张贴公示岗位信息等方式，及时为新成长劳动力提供最优质服务，让他们在第一时间就能了解掌握到就业岗位信息，同时，社区劳动保障服务站还及时为用人单位和新成长劳动力搭建岗位对接平台，深受劳动用工双方的欢迎；三是强化职业介绍服务。对新成长劳动力积极开展职业指导、创业指导服务，通过深入开展“无障碍送服务到家门”活动，及时把就业信息、技能培训信息和各种政策送到新成长劳动力手中，帮助和指导他们提高就业能力，同时对就业困难家庭新成长劳动力实行重点帮扶，并做好跟踪回访工作，确保他们及时实现就业；四是强化职业技能培训力度。积极鼓励各类新成长劳动力参加职业技能培训和创业能力培训，努力提升他们的职业技能水平和就业创业能力；五是扎实开展好劳务输出工作。加大对“北京保安”、“大连造船厂”等劳务输出信息的宣传力度，引导和鼓励新成长劳动力树立“走出去”的思想观念，同时积极做好动员和组织工作，帮助新成长劳动力实现异地就业。（吕清浩　董慧）