加强社区劳动保障机构建设，搭建基层再就业工作平台，是城镇基层组织建设的重要内容，是方便辖区群众，开发就业岗位，促进社区就业和再就业的迫切要求。2005年以来铁岭县以促进就业再就业工作为目的，以构建社区劳动保障服务平台建设为突破口，大力开展社区平台基础建设工作。不断完善以职业培训、职业指导、职业介绍等为重点的社区劳动保障站（所）的服务功能，切实落实再就业政策，着力就业岗位的开发，认真开展城镇特困群体就业帮扶活动，取得显著的成绩，为全县就业再就业工作的顺利完成奠定了坚实的基础。

　　一、铁岭县劳动保障平台建设的基本情况

　　目前,铁岭县已建立4个社区，15个乡镇劳动保障事务所，238个劳务保障站。近年来，拨付工资342,720元，补贴428,400元，设备投入31万元。按照街道和社区劳动保障平台建设“六个到位”的要求，每个乡镇配备1—2名专职保障员，所长由乡镇主管劳动保障的领导兼任，238个村、保障工作站由村干部兼任。各乡镇劳动保障所的工作人员工资、养老保险已足额到位。每个社区安装了电话、配齐了微机、形成上下联动、规范有序的劳动保障工作管理体系。使就业再就业工作取得了新的进展。

　　二、政府重视，在资金上提供有力保证

　　按照省、市有关部门的安排部署和总体要求，铁岭县政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，严格按照劳动保障部门“六到位”的要求，在各乡镇、社区建立了劳动保障工作站，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

　　三 、加大投入，完善社区平台软硬件建设

　　坚持高起点、高起步、高标准的工作要求，各劳动保障事务所做到“九有”，即：有机构和标牌；有工作人员；有办公设施；有微机；有基础台帐；有电话；有就业信息发布栏；有服务承诺；有宣传版面。以此为标准，逐一对照，逐项落实。查漏补缺。建设高质量就业服务平台。同时，将各项基础材料，信息台帐输入微机。

　　四、上下联动，建立健全就业信息服务网络

　　努力构建街道社区劳动保障工作平台，初步形成了县、乡（镇）、社区（村）三级劳动保障工作框架，有效维护了社会稳定，促进了区域经济发展。各乡镇劳动保障事务所、村联络站经常进行劳务资源普查。对意向外出务工的进行登记造册，并将农村富余劳动力的输出意向信息及时反馈到劳务输出部门，从县内到县外，从城镇到农村建立城乡结合、政策配套、信息共享、管理服务一体的一整套的组织服务体系，有利地保证全县劳务输出工作的健康、迅速发展。目前全县已建立了农村劳动力资源和用工信息库，经常及时准确发布劳务供求信息。

　　五、摸清底数，建立健全台帐，实行动态管理

　　为做到心中有数，2008年初开展了城乡人力资源就业状况入户调查工作，各保障站加强领导，加大力度，周密安排调查，对全县17个乡镇，238个村进行逐户调查，调查户数1300多户，调查已劳务输出和待劳务输出人员15731人。另外，重点对“4050”人员的家庭情况、职业技能情况、就业需求情况进行详细登记，建立了下岗失业人员台帐，由此，在底数清楚的基础上明确了就业工作的重点和主攻方向，为再就业各项工作稳步开展提供了可靠的依据。

　　六、依托乡镇劳动保障平台，落实各项就业政策

　　利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。同时利用信息栏、板报、张贴标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。通过全方位，深层次，形式多样的宣传方式促进下岗失业人员、农村富余劳动力就业观念的转变。实行就地培训、就地转移的方式使国家的各项就业政策得以落实。

　　铁岭县大甸子镇劳动保障事务所与劳务输出公司合并办公后，今年又投入资金40万元，创建了面向盘锦油田的培训输出基地，基地占在面积2000平方米，并在盘锦设立了办事处，确定企业需要的专业人员，基地再根据需求培训相应的专业人才输出到企业工作。公司成立以来已向盘锦油田输送500余人。

　　由于铁岭县地理面积大，乡镇分布广，各项优惠政策落实比较困难，社区平台在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的纽带作用。通过大力加强社区劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，全县就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。