26日下午，遵义市2008年“大中专毕业生就业服务”大型公益现场招聘承办方公布了本次招聘会的相关统计数据。当天，进场招聘的用工单位有326家，提供了10000余个岗位供求职者选择，现场求职人员达15000余人，发放各类宣传资料15000余份。经求职者、用工单位的双向选择，有4276名求职者与用工单位达成了就业意向。其中，大中专院校毕业3759人，下岗失业人员267人，农民工250人。

　　品牌力招人气

　　现场招聘会上，“生意”最好的当属马来西亚百盛集团遵义百盛购物中心。这家单位现场招聘的岗位达1000人。

　　遵义百盛“占据”了三个招聘台，可仍然不够用，求职者们排着长长的队伍。由于求职者较多，提供的应聘表在1个多小时的时间内，全部用完。

　　用工单位挑选人才

　　“人多、场面火爆，但可以‘上手’的不是很多。”在招聘现场，贵州航天乌江机电设备公司、遵义百盛购物中心有关负责人称，求职的人多，选择的余地就大，但真正能马上“用”的人并不多。

　　贵州航天乌江机电设备有限公司现场招聘的负责人称，收到的应聘表、个人简历比较多，但真正能用的不多。他说，企业需要的技能型人才，是“来之能战”的，马上就能用的，但这类人才确实选择面窄，但不管怎么说，招聘会是成功的，或多或少让企业选择到了一些人才。

　　求职者需要发展空间

　　在招聘会现场，管理岗位需要有丰富管理经验的人才，营业员、服务员也需要有一定的从业经历，这是用工单位的普遍“想法”。而对于刚刚毕业、或毕业有一段时日的毕业生呢？

　　张小姐2001毕业于遵义税校，这些年呆的工作单位、岗位也比较多。张小姐说，她此次应聘的是收银员，她不想应聘家族式的企业。她认为，大部分家族式的企业，发展空间过于狭小，她想通过施展自己的才华，获得一个发展的平台、空间，实现自我价值。

　　许多求职者在接受记者采访时称，企业需要有从业经验、熟行的人，这本无可非议，但是，谁都不是生来就会、没有谁不经培训、历验就是“熟手”，用工单位应该把胸襟放宽大一些，从心里接受我们，给我们一个成长、锻炼的机会，给我们一个发展的空间。（记者　郭友洪）