考公务员、跑招聘会、进人才市场……每年夏天，大批的高校毕业生走出校门后，都要奔走于各个求职场之间，目的只是为了寻求一个属于自己的舞台，一展才华。可是在他们忙碌奔走的背后，又有多少人能够如愿以偿找到理想的职位呢？连日来，记者采访了部分大学生，近距离感受他们求职的历程。

　　工资低工作累 大学生待不住

　　“现在的大学生还不如搬运工。”这是目前流传在大学生中的一句话。家住潮安县彩塘镇的曾少勇毕业于广州一所高校，三年的求职经历让他对这句话深有体会。

　　2005年夏天，小曾顺利完成三年的大学计算机课程，刚一毕业，他就满怀希望想一个人闯一闯，于是就一个人跑到东莞求职。在一个多月的时间里，他先后见过10多次工，最终被一家电脑公司看中。在上班之前，公司负责人就和他说好了，一个月1200，不包吃不包住。因为是第一份工作，小曾对工资要求也不高，心里想着干了再说。一个月后领到工资，扣除房租、电话费、生活费，小曾发现自己的工资所剩无几，而他每天在公司简直就像个搬运工，整台电脑往肩上一扛，7、8层楼的住宅，不用电梯就跑上去了，根本就不像一名技术工人。

　　微薄的工资和繁重的工作让小曾选择了离开，两个月后，小曾到当地一家电子企业当一名生产工人，同样的月薪1200，包住但不包吃。但超长的工作时间和高强度的工作让他觉得比干体力活还累，待不到半年就走人了。三年来，小曾一直想找一份轻松一点的工作，尽管人才市场跑了无数次，求职简历也投了很多，但工资低和艰苦的工作环境让他始终觉得自己很像一名民工。如今，他只好回到彩塘在一家五金企业里帮忙。

　　没有工作经验 企业不予录用

　　在日前我市举行的一场劳务招聘会上，珠海一家高新技术企业来潮州招聘一名软件设计师，开出了月薪6000元以上的诱人待遇，但同时要求应聘者必须本科以上学历且具备三年以上的相关工作经验。不少大学生看完招工信息后苦笑着说：大学生刚踏出校门，哪里来的工作经验？

　　小林在大学读的就是市场营销专业，今年初，他去一家企业应聘当营销业务主管，公司坚持要有5年以上工作经验的才能录用，小林跟企业负责人说自己可以边做边积累经验，待遇低一点没关系，但最后公司还是没有录用他。其实像这样的招工条件限制在各类人才招聘活动中屡屡可见，一方面，优秀的企业确实存在求贤若渴的现象，他们急需一些有经验的高端人才去担任企业的重要职位，但另一方面，他们又不愿意为人才的成长提供必要的空间和时间。

　　采访中，记者发现，工作经验这道门槛令许多应届的毕业生感到无奈，他们都不约而同地表达出这样的想法，大学生都还很年轻，只要给他们一个机会，自然就会有工作经验，而企业为什么不能给他们一些时间，让他们与企业一起进步呢？

　　专业不对口　工作真难找

　　在求职的队伍中，专业不对口或冷门的专业是最难找到工作的。饶平县的小郑今年刚大学毕业，她在学校学的是石油化工专业，几个月来，为了寻找一份相关的工作可真是让她跑细了腿。每一次见工，人家一听说她是学石油化工的就连档案都不看。据她介绍，潮州的企业大部分都是服装、陶瓷和不锈钢等支柱产业，而这些企业的工种多数与石油化工无关。从年初到现在，她都不知道自己投了多少份求职简历，最近才与枫溪一家陶瓷企业签下就业意向书，就业的工种是瓷泥化验，她一脸无奈地告诉记者：“专业不对口，找起工作来真难。”

　　相比小郑而言，部分冷门专业的毕业生求职更是难上加难，某公司的人事部经理告诉记者，在年初的一次人才招聘活动中，一位读植物保护的学生前来应聘当文秘，该经理告诉他公司不需要这方面的人才，但该名学生却将自己在大学期间发表在报刊杂志上的文章拿出来给他看，并表示自己有能力胜任文秘的工作。最后公司还是没有录用他，而据该名求职者称，冷门专业对他的求职带来很大的困难。（潮州日报　陈福洋）