“单位是否正规？”、“是否缴纳保险？”、“单位地址在哪？”……记者近日在市人力资源市场的招聘现场，不时听到求职者们询问此类问题。求职者咋这么“挑剔”？市人力资源市场的有关专家表示，在当前这个供求持平，甚至一些工种出现了供小于求的用工市场中，薪水已经不再是求职者找工作的惟一标准，职场“幸福指数”这个软性因素，正成为用工市场的热门话题。

　　不求高薪 但求稳定

　　昨日上午，家住莱山区的赵鹏正忙着穿梭于各个招聘摊位之间，寻找心仪的工作。他告诉记者，自己两年前毕业于北京某名牌大学，毕业后在市区的一家私营企业作销售部主管，月薪加提成每月能拿到5000元左右，但由于企业经营不善，前不久刚刚倒闭，他也随之失业了。

　　“我现在就想找个规模大点的外资或国营企业，工资过得去就行，只要稳定点，毕竟明年就要结婚了，也经不起这一上一下的折腾了……”赵鹏略显无奈地笑着说。

　　离家要近 环境要好

　　上午10时许，家住塔山小区的王女士正全神贯注地盯着大屏幕上的滚动用工信息。“我家是芝罘区的，过去在莱州的一家外资企业负责质检工作。”今年43岁的王女士告诉记者，由于家中老人孩子无人照顾，她又疲于奔波之苦，不久前刚刚辞职，准备在市区附近找一份环境较好的工作。“一来可以腾出时间照顾家人，二来可以换个较好的工作环境，放松一下心情。”

　　“工作是为了生活，但生活并不是为了工作！”。王女士感慨，对于诸多大龄求职者来说，家庭、生活二者必须兼顾，如果二者可以相得益彰，那么他们的“职场幸福指数”自然要升值不少。

　　管吃管住 加班要少

　　市人力资源市场有关负责人表示，职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。工作压力大、休息时间少、发展空间小、不够受尊重等因素，都可能影响求职者的职场幸福指数。“特别是对于外来求职者来说，像‘吃住行’等方面的‘生活必需品’更是他们衡量职场幸福指数的重要标准之一。”

　　来自江苏无锡的孙小姐是一名资深人力资源管理师，在她的求职登记表“求职意向”一栏中赫然注明着“要求单位包吃住、加班时间较少”等择业要求事项，用她的话说就是“管吃住的单位体现的是一种人性化管理，而加班较少的单位更是表现出了对员工最起码的尊重……”。

　　氛围要好 培训要多

　　过去，一些求职者在应聘时，对物质待遇比较看重，对精神上的要求较少。如今，他们在应聘时很关心企业是否尊重员工、是否具有良好的文化氛围等等。来自福建莆田的张晓峰今年毕业于烟台大学中文系，他表示，自己就想找一家能让员工继续培训的企业，在不断的充电学习中掌握一技之长。“毕竟，作为一个漂泊在外的打工者，一个城市可能只是其职业生涯的第一站，只有不断强化自身的各项技能，才能在任何城市、任何职位上占据一个有利的境地。”