全球经济动荡，香港雇主招聘意欲明显下降。有就业调查报告显示，香港第三季只有四成二受访雇主愿意请人，较第二季少一成五。不过，香港人才供不应求状况仍持续，五成六受访者表示正在招聘海外人才，在雇主属意引进人才的国家和地区中，新加坡仍排首位，不过，中国内地此次晋升前五强，有四成五受访者表示，正在向内地招聘人才。

　　据香港大公报报道，人事顾问公司翰德24日发表“翰德就业调查报告”，报告发现今年第三季度雇主招聘意欲有所下降。该公司通过对七百四十六位主要经济领域的主管人员进行调查后发现，与第二季度的五成七相比，第三季度只有四成二受访者计划增加人手。

　　翰德亚洲董事总经理Mark Carriban表示，招聘意欲下降是受外围金融界动荡，美元疲软引起，招聘者总体保守，并不是负面情绪导致，另外，该指标与去年同期相比招聘意向趋于平稳，只呈现百分之七小幅下降趋势。他指出，综观历年报告，第三季的招聘意向普遍较低。

　　人才供不应求仍持续

　　不过，人才供不应求局面仍然继续，雇主依然面对新聘管理职位薪资上涨和人员高流动率两个问题。报告显示，七成一受访者表示，去年至今人员流动率未见任何下降。雇主正在采用各种措施，挽留能干的员工，两成九受访者表示，奖金是最为有效的方法。各有两成二受访者认为大幅加薪、培训和员工发展计划是有效的挽留方法。其中，银行及金融服务业、信息和电讯业把奖金视为重要的挽留方法，两个行业中，奖金占员工总收入的主要部分。消费品业、信息和电讯业尤其重视以培训挽留人才。

　　报告还发现，在目前经济不景气的气氛下，新聘管理人员仍在提升入职薪资要求，是雇主面临的主要问题。仅有一成三受访者表示，他们可以与新聘管理人员商议，调低入职时的薪资，其中银行业最为明显。

　　逾半计划从海外请人

　　另外，五成六受访者计划吸引海外人才，七成七提供法律服务的公司给予肯定答案，其次是信息和电讯业，为七成三。而消费业对海外招聘可能性相对较小，仅有三成四受访者给予肯定答案。Mark Carriban指出，法律界越来越需要两文三语人才，而对科技业来说，香港普遍缺乏这方面人才，所以急需海外人才，而消费业通常要求就职者熟悉当地语言、了解当地消费者行为和偏好，所以对海外人才需求不大。

　　计划招聘海外人才的受访者表示，他们的招聘面向多个国家和地区，排在前五位的是：新加坡(五成一)、澳洲(五成)、美国(四成六)、中国内地(四成五)和英国(四成二)。法律行业倾向于具有相似法律体系的国家，如澳洲和英国。而要求语言技能且了解当地市场的公司，如消费品业、媒体和公关业，则希望从中国内地和新加坡招聘人才。