西城、宣武、门头沟三区在“手拉手”统筹城乡就业服务工作中，根据中心城区劳动用工实际需求和郊区人力资源输出、农村富余劳动力转移就业的特点，科学谋划，创新模式，共同搭建统筹城乡就业服务平台，加强三区用工单位和街道、乡镇、村庄之间在经济社会各方面联系，提出了“三对接”的统筹城乡就业新模式。7月10日，三区在门头沟举行统筹城乡就业服务“三对接”签约仪式。

　　“三对接”是指城乡“手拉手”对口协作区（县）就业信息对接、培训对接和政策对接。在西城、宣武、门头沟区委、政府的领导下，三区劳动保障局及所属职业介绍服务中心，充分发挥各自优势，建立紧密型手拉手统筹城乡就业服务“三对接”协作关系。即西城、宣武两城区发挥中心城区用工单位和岗位资源集中的优势，各提供25家管理规范、诚实守信、人力资源需求集中的用工单位，与门头沟区10家可输出人力资源充足的相关街道、镇、村结为协作对子，建立就业服务协作关系，全面开展“区域联手、统筹就业”协作机制，为门头沟区人力资源跨地区就业和西城区、宣武区的企业用工搭建就业服务平台。并在统筹城乡就业服务相关业务上开展全面的交流和协作，互相学习，促进三区就业服务工作再上新的台阶。

　　签约仪式上，门头沟区劳动保障局分别与西城区劳动保障局、宣武区劳动保障局签署了合作协议。三区合作协议对协作方式、原则、内容和建立劳动用工对接制度；建立专场招聘会制度；建立供求信息交换长效机制；建立跟踪反馈制度；建立职业技能培训制度；建立工作交流制度，以及三方在就业协作中应承担的义务，都以制度的形式做出了规定。西城、宣武两区推荐的用工单位与门头沟区的相关街道、镇、村，实行劳动用工双方直接对接，减少中间环节，提高工作效率，最大限度地满足企业用工和街道、镇、村人力资源转移就业的实际需求。使劳动用工之间的联系更加密切，就业协作联系更加顺畅、灵活和方便,也更加有利于城乡之间的优势互补，有利于劳动和社会保障工作的相互促进和共同提高。西城北京公联顺达智能停车管理有限公司等10家用工企业、宣武北京经中太联物业管理有限公司等10家用工企业分别与门头沟区的10个街道、镇、村签订了合作协议。