为了更好地管理公益性岗位工作人员队伍，图们市采取了三项措施：

　　一、建立公益性岗位管理协调制度。由劳动保障牵头，会同民政、公安、环卫、残联、司法等公益性岗位直接管理部门，共同制定公益性岗位工作人员的学习制度、考勤制度、考评制度。

　　二、各个公益性岗位直接管理部门制定本部门的公益性岗位人员工作制度，作为工作人员的日常工作准则，严格执行。

　　三、实行年终考评制度。由劳动保障部门会同各公益性岗位直接管理部门，对公益性岗位人员的年度工作进行综合考评，建档立案，对考评不合格者，进行诫勉谈话；对经考核，连续不合格者采取留岗察看；对经教育，无改正效果的，建议其退出公益性岗位工作队伍。

　　通过以上三项举措，有效地提高了全市公益性岗位人员的工作积极性和主动性。今后，图们市将根据工作需要，不断完善相应的管理措施。（闫博）