学生在工厂实习。

　　近年来，江西省中等职业教育发展势头迅猛，每年都有几十万学生从中职学校毕业。遗憾的是，他们大部分往沿海发达地区发展，加剧了本地工业园区“招工难”的困境。

　　两成毕业生本地找工作

　　记者从九江市人才市场获悉，今年一季度，该市场招聘岗位10164个，实际完成招聘不到60%。在九江市开发区，现有劳动岗位2万个左右，实际缺口达5000个以上，其中，原定于今年2月开工投产的恒盛电子厂，计划一期招工200人，开发区劳动部门通过多方努力，达成意向招工仅80 人，实际报到的只有1人；同样地处开发区内的逵阳纺织有限公司，用工需求总量为1000人，实际用工只有500人，缺口近一半……据九江市劳动就业服务中心负责人介绍，用工缺口1000人以上的还有九江县、瑞昌市等地的工业园区，招工难已成为困扰许多企业的瓶颈。有关人士坦言，招工难问题得不到解决，很可能影响到各地工业园区的投资环境。

　　江西省并不缺技术工人尤其是受过职业教育培训的熟练技术工人，职校毕业生似乎也不用为就业问题犯愁。南昌市教育局的一项抽样调查显示，2005年接受调查的11577名职校毕业生中，有10717人在当年实现就业，就业率达92.6%；2006年接受调查的14859名职校毕业生中，就业率达93%。然而，这些毕业生大多选择到长三角、珠三角地区就业，留在南昌工作的人数只有20%左右。本地就业环境对职校毕业生缺乏吸引力，已成为不争的事实。

　　职业教育，作为与经济建设结合较紧密的一种教育形式，其目的就是培养大批高素质技能型人才。如今，在职业教育蓬勃发展的大好形势下，却只有少数毕业生留在当地就业。业内人士指出，造成工业园区“用工难”的症结，除了企业用工需求有所增加等因素之外，关键是职校人才培养与工业园区企业用工需求之间没有形成“专业与市场对应、学校与企业对接、校长与厂长对话”的良性互动机制。

　　当地企业待遇不高架子挺大

　　本地企业提供月收入800元的待遇，而沿海企业则开出1500元的月薪。相比较而言，后者的诱惑显然更大，这就是江西省职校毕业生面临的现实抉择。

　　近几年，尽管江西省工业园区企业发展较快，但普遍存在企业规模不大、技术研发能力不强等问题，加上员工工资不高，许多职校毕业生有大材小用的感觉。自然，到沿海地区发展成为他们的首选。

　　招工是一个双向选择的过程。如今，多数职校毕业生都面临“皇帝的女儿不愁嫁”的就业形势，许多外地企业纷纷走进江西省职校提前要人，而省内企业在这方面显得滞后。因此，江西省许多职校开设的专业与本地的企业关联度反而不高。家具制造是南康市工业园区的主导产业，园区内有近千家家具厂，但毗邻的南康市职业中专由于毕业生大多流向外地，没有设置与家具设计、制造相关的专业，造成园区内人才供需出现矛盾。许多企业主在接受调查时都呼吁学校尽快设置相关专业。

　　此外，工业园区配套设施不齐全、服务功能有待完善等因素也成为制约企业留人的因素。如何改善优化用工环境，筑巢引凤，吸引人才进入，成为江西省各级政府服务工业园区的主要战略方向。

　　校企互动缓解招工难题

　　事实上，校企开展“订单式”教育已经不是新鲜事物。许多职校也开始实行“2+1”（2年在校学习，1年进企业实训）工读交替的教学模式，这些都为校企双方搭起了沟通的桥梁。

　　然而，更多的企业与学校之间仍存在难以逾越的“鸿沟”：一方面年轻人向往外面的精彩世界，另一方面本地企业工资水平偏低，加上校企双方缺乏互动交流，促使职校毕业生加速外流。目前，省内不少企业开始走进职校校园，招揽员工。

　　政府搭台，校企唱戏，景德镇市进行了有益尝试。今年1月底，景德镇市教育局和市高新区管委会联合召开“职业教育对接工业园区恳谈会 ”，探索建立校企合作长效机制。会上，景德镇市第二高级职业中学与美菱电子公司就学生实习实训、专业教师培养、毕业生就业等事项达成协议，当场决定为公司输送50名毕业生。景德镇市职校还根据园区企业发展需要，今年新设了电脑绘画设计、陶瓷雕塑、机电应用、经贸英语等专业。

　　校企合作，天地更广。有关专家建议，要变单纯的“服务企业”为“借企发展”，变管理学校为经营学校，进一步加大校企对接力度。如企业在学校设立奖学金，实行企业冠名班级制度，与学生签订就业保障协议等，都有利于缓解园区企业招工难问题。（记者 张武明）