自2008届毕业生就业工作启动以来，中国矿业大学以提高就业指导能力、信息服务能力、招聘服务能力、就业困难群体帮扶能力、创业教育能力为重点，积极推进毕业生就业工作。

　　一、以引导毕业生树立正确的就业观为重点，提高就业指导能力

　　学校按照就业指导工作“全员化、全程化、专业化、专家化”的要求，以帮助毕业生认识到就业的紧迫性，确立合理的就业期望值，掌握适当的择业技巧为目标，开展了内容全面、形式多样的就业指导活动。2007年10月，学校策划组织了第三届“大学生就业论坛”，先后举办校内大型就业指导系列讲座14场，同时，大学生就业指导中心6人开设了相关就业指导课程，受益学生人数达3000多人。此外，学校成立了大学生职业技能测评与训练中心，配备了30台电脑用于开展职业规划测评、信息查询、远程面试、团体辅导等，全面提升毕业生就业核心竞争力。

　　二、以市场开拓和畅通信息传递渠道为重点，提高信息服务能力

　　学校历来重视毕业生就业市场开拓及信息服务工作， 07年10月份，大学生就业指导中心组建了由各院系党委副书记、辅导员等30多人七支市场开拓小分队奔赴江苏及周边6个省份40多个城市进行市场开拓，带回需求信息4000多条，11月上旬，学校举办了供需信息交流会，40多家企业参会，搜集需求信息4000余条，与此同时，学校通过参加各地举办的大型招聘会、邀请用人单位来校招聘等渠道收集各类就业信息1万余条。

　　截至目前，学校2008届毕业生的有效需求信息达到18124条，在保证充足信息量的同时学校也进一步完善信息流通渠道，确保需求信息及时、准确传递给毕业生。学校对收集到的需求信息做到了一小时内上网发布，同时通过就业短信平台发布至150多名毕业班班主任及班级就业信息联络人。2007年，学校通过与江苏移动徐州分公司合作，开通了就业网络通讯系统，网络包括各学院副书记、各毕业班辅导员和各专业毕业生、目前全校有2800多名毕业生加入就业网络通讯系统，均能在第一时间通过短信获得各类就业信息。

　　三、以举办专场招聘会和大型校园招聘会为重点，提高招聘服务能力

　　学校采取专场招聘会和大型招聘会齐头并进的方法，坚持为到校招聘的用人单位提供“信息发布、形象宣传、组织协调、择优推荐、面试洽谈、信息反馈”的一条龙服务，通过广泛动员毕业生积极参加选聘，促进双方顺利签约。截至目前，到校用人单位达532家，创同时期到校单位数量新高。

　　在各类专场招聘会中，学们针对不同用人单位的特点和招聘要求，为用人单位量身定制招聘方案，收到了很好的效果，一些企业通过向毕业生介绍企业发展情况及招聘优惠政策，往往一次就能签到数十甚至上百名毕业生。办好专场的同时，学校举办了两场大型校园“双选会”，会前面向全体毕业生召开“双选会”信息发布会，印发报纸5000多份让参会毕业生提前了解到会单位情况及需求情况，同时要求学院领导、专业负责人、辅导员、班主任到位会场重点推荐。通过这样的精心策划、热情服务，两场“双选会”现场签约人数达1600余人。

　　四、以实现学生实习与就业对接为重点，提高就业困难群体帮扶能力

　　学校高度重视就业困难群体的帮扶工作，探索建立了一批实习-见习-就业相衔接的实践教学基地，既满足了学校实践教学需要，又极大地促进了学生就业，尤其是就业困难群体。学校通过与省内外各地、市人才交流中心及用人单位签订全面合作协议，建立实习、就业基地，并根据每一位毕业生的实际情况推荐他们到合作单位实习，最终促使其签约就业。此种做法帮助200多名就业困难毕业生成功就业，解决了就业工作中的难点问题。本学期，学校先后与无锡市人事局、盐城市人事局、连云港人事局、丹阳市人事局、海安县人事局签订毕业生实习基地共建协议、举行挂牌仪式，共80家企业为该校2008届毕业生提供了1000多个实习与就业岗位，极大地方便了该校毕业生的实习与就业，今后该校还将通过这种渠道进一步扩大与地方的合作，提高就业困难群体帮扶能力。

　　五、以创业促进就业为重点，提高创业教育能力

　　学校坚持不懈地开展创业教育和实践探索，逐渐形成了大学生创业教育工作的共识，明确了具体的工作思路：秉承学校办学理念，以促进大学生素质拓展和培养具有独立型创业人格的人才为目标，以创新教育为基础，以创业意识和能力培养为抓手，以大学生科技文化活动和创业计划大赛为平台，以大学科技园等产业单位的共建实践基地为依托，搭建专业型与普及型创业教育服务体系，开展创业教育，以创业促进就业。通过提高创业教育能力，大学生的岗位创业、基层创业、自主创业意识明显增强，端正了就业创业观念，毕业生就业率每年始终保持在98%以上，学生自主创业的数量逐年增多，涌现出一批具有“三创”精神和实践能力的高素质人才，赢得了社会各界的普遍关注和广泛赞誉。