近年来，随着投资环境的不断优化，落户海盐的企业不断增多，企业用工出现供不应求现象。在当前"民工荒"席卷各市、县的时候，如何"抢招"工人成为企业自我发展的一项重要工作，而帮助企业开展招用工工作，满足企业用工需求，则成为各地政府部门打造服务型政府、构建和谐社会的内在要求。

　　为有效缓解企业用工短缺问题，海盐县劳动保障部门通过不断完善工作机制，保障务工人员安心就业：

　　一、三方互动，建立完善的招用工信息平台。今年进一步加大资金投入，紧紧抓住人力资源市场搬迁这一机遇，完善劳动力市场建设，建立完善求职登记、职业指导、职业介绍等就业一条龙服务机制，实现用人单位的招工需求与劳动者的就业需求信息相对接。着力建设好镇（区）、社区（村）的就业服务工作平台和延伸到社区（村）的就业信息平台，突出抓好沈荡、于城两镇的劳动力分市场建设，形成信息畅通、资源共享的就业信息服务网络体系，进一步提升镇（区）、社区（村）工作平台的就业服务水平和就业援助功能，全面落实各项促进城乡统筹就业的政策。

　　二、主动出击，加大职业推介力度。一是办好招聘会尽可能"多、快、好"地提供就业岗位。2003年至今，县劳动保障部门主动联系多部门，通过联合举办一些针对性强、规模化的招聘活动来切实解决企业用工难问题。去年5月起将每月"逢五"3期的劳动力洽谈会增加到每月5期，职业推介容量翻了一番。今年，我局已分别与工商、个私协、妇联、民政、人事等部门联合举办了5期大型专场招聘会，为300余企业解决了2245个空缺岗位。全县已逐步形成了全社会共同参与、齐抓共管的工作格局，取得了较好的企业效应和社会效应。二是拓点扩面，建立劳务基地。近几年来，我县每年都组织赴外劳务洽谈引进活动，进行重点推介、宣传发动、发布招工信息，续签协议，扩大劳务合作成果。2005年组织至安徽的淮南，2006年组织至湖南的永州，2007年组织至四川的达州，都取得了较好的效果，至今建立固定劳务协作关系地区多达20个，从根本上缓解了该县企业技术岗位招工难问题。今年5月，政府又将统一组织用工单位赴四川省达州市举办浙江省嘉兴市--四川省达州市及川东地区技能型人才交流洽谈会，千方百计的为企业搭好台、唱上戏。

　　三、完善服务，打造宽松和谐的招用工环境。一是增强素质，加大培训力度。进一步规范管理，充分利用各类培训机构力量，实施"农村劳动力素质培训工程"、"农村劳动力转移培训阳光工程"、和"外省来盐务工农村劳动者技能提升培训工程"。突出培训工作的针对性、适用性，分材施教：对农民工进行紧缺性、特色化、个性化的技能培训；对新成长劳动力进行以新职业、高技能为方向的储备性培训；对农村富余劳动力进行以针对性、实用性为主要的技能培训。同时，充分发挥职业学院、技工学校的作用，加强校企合作，采用"订单培养"、"联合办学"、"岗位培训"等模式，由职业技工院校培养大批实用型、技能型人才，满足企业用工需求。二是切实保障劳动者的权益，营造良好的用工环境。一要提高工资待遇。劳动保障部门及时根据市场行情，更新各工种的工资指导性价格，解决企业因工资过低而招工难的问题。二要提高权益保障。健全民主管理机制，规范企业用工行为，促使每个企业与员工签订劳动合同；开展工资支付专项检查，对恶意、变相克扣职工工资的企业，要求限期整改；完善劳动争议调解制度，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态；加大社会保险扩面工作力度，使更多的务工人员享有"老有所养、病有所医、失有所助、伤有所救、育有所保"待遇；推进平等协商集体合同制度、完善职代会制度等措施，保护职工的民主权利。三要为劳动者解决实际困难。与有关部门协调配合，积极帮助劳动者解决劳动保障、技能培训、看病贵和子女入学难等问题，让其能安心在海盐务工，实现"引得进、留得住、做得好"目标，有效缓解企业用工短缺问题，为我县"一城三地"建设提供人力支撑。冯海平　韩晓伦