为了进一步挖掘各类中高层就业岗位，拓宽人才的合理流动渠道，江苏省劳动和社会保障厅职业介绍中心将于4月18日举办"江苏省外企、民企人才专场招聘活动"。此次活动挑选了50多家优势企业，为省内外优秀人才提供更为广阔的择业良机。

　　省职介中心在此次活动中，将采取综合招聘与主题招聘相结合、平面招聘与网络招聘相结合、场内招聘和场外招聘相结合等方式，开展形式多样的招聘活动，提供1000多条岗位信息，岗位涉及软件开发、食品、电子机械、物流、生物制药、房地产、金融贸易、零售等行业。现场还将提供职业指导、职业介绍、政策引导、匹配推荐、人事代理、档案托管等"一条龙"特色服务，并将求职信息录入"江苏省中高级人才信息库"。

　　活动内容重点：一是确定参会人才：应往届高校毕业生、有外企工作经验者、大专以上学历各类专业技术人才；二是拓宽就业岗位信息和渠道，大力开发外企、民企就业岗位；三是深入宣传《劳动合同法》、《就业促进法》和就业援助政策。

　　外企热捧状态不减 职业发展最具吸引力

　　有调查数据显示，在就业大军中，约有57%的人希望选择外企，希望选择民企的占8%，以下为国企6%，传统行业4%。更多求职者注重工作中的个人发展，并将培训和职业发展列为两种最重要的东西，超过了薪水和福利。外资企业"个性化"薪酬支付形式很有特点，他们除了国家规定的"四险一金"外，很多都是靠自己的"软性"福利待遇吸引人才，如培训、保险等类都受到了员工的欢迎和追逐，为企业吸引和留住优秀人才发挥了积极的意义。例如为员工购买住房公积金，提供带薪休假，在培训的内容上，管理人员主要侧重于团队管理、加强质量和国际商务等方面内容；非管理人员侧重于加强质量、提高技术水平和提高生产率等方面，以增加对公司核心员工的"粘滞性"。

　　人才需求与日俱增 "五有"人才最受青睐

　　随着中国加入世界贸易组织，外企对华战略性投资力度加大，以及改革开放后民企的迅猛发展，人才需求与日俱增。每年到知名外企、民企求职的人才成千上万，但他们往往要经历残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，"幸存者"只剩下几十分之一甚至几百分之一。为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，企业不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，更重视"五有"人才的选择，即有出色的特长、有强烈的责任心、有学习能力、有团队 协作能力、有中外教育背景。省职业介绍中心负责人指出，江苏作为中国的经济大省，相对来说，择业的机会还是比较多的，但毕业生或已工作数年的其他人才，对自己应有一个中长期规划，即进行多地域多种经验的积累，为成为某一行业的高级人才尝试做多种相关的工作，而千万不能只为了一点眼前利益 就频繁跳槽，给自己留下多而乱的没有含金量的经历。王田田