为促进毕业生充分就业，焦作市人事人才部门采取有效措施，完善就业体系，启动毕业生就业服务工程，着力打造毕业生就业服务平台，为毕业生就业开辟绿色通道，毕业生就业工作取得了显著效果，大中专毕业生就业率连续三年在70%以上。

　　完善就业体系，促进毕业生就业。市人才交流中心建立了就业信息网络，每年年初组织开展人才供求情况调研活动，及时收集发布就业信息，开展就业政策咨询、就业手续办理、求职信息登录、人事档案托管等公益性服务；搭建就业服务平台，为毕业生提供技能培训、就业指导、职业介绍、人事代理、自主创业等系列服务；加强就业宣传教育，帮助大学生转变就业观念，科学合理择业。

　　创新就业举措，创造良好就业条件。焦作市制定了《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘的实施意见》，在事业单位新进人员中提高高校毕业生聘用的比例，同时要求县市区做好农村中小学定编定岗工作，空出的岗位全部用于吸收高校毕业生；建立就业见习制度，明确了就业见习有关政策措施；充分发挥毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的作用，坚持办好各类毕业生招聘会，为毕业生就业牵线搭桥。去年，焦作市举办毕业生就业招聘会86场，参会单位2400余家，参会人数3.3万余人次。今年3月份，焦作市举办的豫北地区大中专毕业生就业双向选择洽谈会，吸引了来自北京、深圳、西安及豫北地区的340多家用人单位参加，达成就业意向2800人次。焦作市积极引导和鼓励毕业生面向基层实现就业，建立了高校毕业生就业见习基地，分两批公布见习岗位316个；对生活困难家庭的毕业生积极推荐，共向风神轮胎、万方铝业、建筑经济学校、市实验中学等25个单位派遣见习毕业生204名；支持、鼓励毕业生到非国有企业工作和自主创业，对自主创业大学生进行表彰，引导毕业生走自主创业之路；做好“三支一扶”毕业生接收工作，2006年和2007年焦作市共选派60名大学生到基层开展支农、支教、支医和扶贫工作。（作者：谢长虹 李新）