根据劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商业联合会《关于联合举办民营企业招聘周活动的通知》精神（劳社部函[2007]56号），为了充分发挥民营企业在推动就业与再就业工作中的重要作用，大力促进我省民营经济发展，积极扩大就业，为下岗失业人员、大中专院校毕业生和其他各类劳动者提供更广阔的就业机会，我省于5月25日至31日在全省范围内开展了“民营企业招聘周”活动，举办多场以“发展民营经济，扩大就业机会，落实就业政策”为主题的民营企业专场招聘会。省劳动保障厅、省总工会、省工商联分别派员参加各地的活动。本次参加招聘周活动的民营企业共有3025家，提供了149847
个空岗信息，达成就业意向38447人，其中下岗失业人员3304人，进城务工人员23886人，大学毕业生11257人。现将活动情况报告如下：
一、领导重视，范围扩大
省劳动保障厅、省总工会、省工商联成立了由三方领导组成的“民营企业招聘周领导小组”，各设区市也相应成立了领导小组。明确分工，充分调动和发挥各自的职能和优势，把促进民营经济发展，缓解民营企业缺工，帮助下岗失业人员再就业和进城农民工尽快寻找就业岗位作为招聘周活动工作的重点。劳动保障部门负责开展就业再就业政策宣传，加强就业服务和职业培训，做好就业跟踪卡回收统计上报和岗位信息收集上报工作；总工会负责做好招聘周期间下岗失业人员的权益维护；工商联负责组织好民营企业的岗位信息提供工作。在“民营企业招聘周”期间既分工，又互相协作，形成了三方互相合作联动机制。我省大部分企业都属民营企业，各级劳动保障部门在日常的工作中都一直为民营企业招聘合适的员工。此次招聘周活动，省三方领导一致认为，招聘周活动尽管活动内容和平时的招聘活动大致相当，但是该活动在作为一次专项性的招聘活动，能为广大的求职者和民营企业提供更大的帮助，不但在部里要求的福州、厦门、南平3个重点城市举办，更是将招聘周活动的举办范围扩大到全省所有设区市。
二、宣传到位，影响广泛
民营企业招聘周活动开展了形式多样的宣传活动。不仅通过新闻媒体发布、将招聘活动的有关信息在网络上公布，还充分利用劳动力市场的大屏幕、触摸屏、信息栏等渠道宣传本次招聘周活动，深入乡镇、社区、街道发放宣传单、就业指南、再就业扶持政策等宣传材料149574份，发放就业跟踪卡18679张。并设置了民营企业招聘会服务台及民营企业政策咨询、权益维护、用工洽谈咨询处，为下岗失业人员、进城务工人员、大中专毕业生及其他劳动者提供政策解释、用工登记、职业指导等各具特色的周到服务。
三、精心筹划，创新形式
三方在招聘会上为用工单位和求职者提供“五免服务”，即一免票入场求职、二免费入场招工、三免费提供推荐介绍服务、四免费提供职业指导服务、五免费提供职业培训申请服务。同时从“两个转变”入手，及时做好企业和求职者的思想工作。一是转变企业的用人观念，要求各用人单位既要从解决企业自身用工需要出发，又要从献爱心角度来考虑，积极提供适合困难群体的岗位；并从提高工资标准、改善工作环境、完善保障措施等方面入手，提高企业整体管理水平，切实保障职工的合法权益，靠企业自身优势增强对各类求职者的吸引力。二是转变求职者的观念，要求他们积极转变就业观念，以积极的心态、全新的精神面貌去寻求适合自身特点的就业岗位，争取尽快实现就业再就业。
四、保持热度，长效服务
我省民营企业蓬勃发展，吸引了大量的下岗失业人员和农民工就业。但是大多数民营企业规模小、技术含量低，且集中在服装、纺织、鞋帽、工艺美术等行业，存在不同程度的缺工。针对民营企业的缺工，我省各级领导高度重视，要求企业努力改善用工环境，提高员工待遇，使员工招得进、留得住。同时，各级劳动保障、总工会、工商联等部门积极开展民营企业招聘活动。呈现以下特点：
1、工作常态化。相关部门对民营企业的情况定期进行摸底，了解企业的最新动态，批量（50名以上）缺工的企业及时上报当地劳动保障部门，省、市劳动力市场网站免费发布空岗信息。劳动保障部门调整招聘计划，扩大招聘范围。全省各地定期定点为民营企业开展招聘活动：如厦门市每周六天举办招聘活动，福州、泉州等沿海地市每周都安排大型的招聘活动，一些民营职业中介机构也积极为民营企业招聘员工服务，定期举办招聘活动，其他地市每个月也定期开展招聘活动。
2、管理制度化。在总结了去年民营企业招聘活动的经验之后，今年我省民营企业招聘活动在管理上形成制度。省成立三方协调领导小组负责，各设区市相应成立三方协调领导小组，定期召开有关会议，相互通报情况，形成三方共同搭台，全省统一部署，各地联合行动的工作格局。
3、服务规范化。努力改善民营企业的招工环境，企业凭《营业执照》到当地劳动力市场窗口登记招聘员工，经审核后及时安排招聘活动，杜绝个别欺诈招聘行为，保障求职者合法权益。同时为求职者提供岗前培训，让求职者掌握有关劳动、安全法规和岗位要求，培养求职者的维权意识，促进了下岗失业人员再就业和进城农民工尽快就业。
