在日前举行的湖北省赤壁市企业用工洽谈会上，63家企业提供了近3000个工作岗位，近2800人达成就业意向。这是该市劳动保障局推行“点工制”带来的可喜局面。

　　近3年来，赤壁市共引进各类项目436个，规模工业增加值达到20亿元，地域经济综合实力进入全省10强。快速发展的工业带来了大量就业空间，目前，全市纺织、机械、电子等行业空缺岗位5000多个，出现了一方面大量空岗一方面找工作难局面。为解决这个矛盾，赤壁市劳动保障局积极做好服务协调和进行有针对性的培训，留住和培养了一大批企业需要的技能型工人。现在，只要企业点名需要哪一类工人或哪一位工人，赤壁市劳动保障局就能为企业送来合适的人才。这种“点工制”不仅解了企业用工的燃眉之急，更重要的是能让全市万余名农民工在家门口找到合适的工作。

　　在洽谈会现场，签好用工协议的缝纫机维修师傅谢小平很早就被企业“点”上了，今天来这里只是规范一下用工手续。春节前夕，刚刚从浙江省打工回来的谢小平就收到市劳动保障局发来的慰问信。市劳动保障局劳务服务人员通过走访等形式，不但让谢小平了解了家乡的发展前景，而且也将他的技术介绍给本地的一家服装企业。经过试工后，企业点名将谢小平安排在重要岗位。谢小平兴奋地说：“以前是因为在家里没工作才外出打工的，顾了外面顾不了家里，没想到现在能在家门口上班。”

　　为了给“点工制”提供长期的人才储备，市劳动保障局还按照《农村劳动力技能就业计划》，分行业、分层次为进城务工的农民提供免费技术技能培训，开展各种专业职业技能资格鉴定并办理证件，进一步提高了他们的就业能力。 （龙 鸣 但耀林 陈水平）