按照“衔接上年，重抓今年，巩固扩大技能岗位对接活动成果"的总体思路，泰州市狠抓十项措施落实, 扎实推进技能岗位对接：
一是健全城域网，实施"镇镇通"，畅道就业信息发布渠道。狠抓人力资源管理信息化建设和"镇镇通"工程，目前全市就业管理系统全面延伸到"四市两区"、27个街道、167个社区居委会和91个乡镇，形成了"覆盖城乡、连接社区（街道）、城乡信息共享"的人力资源网络管理系统，并全面发布各地技能岗位招聘信息和技能人才求职信息，全面实现了"一点登陆，全市查询"。充分利用《泰州晚报》、劳动保障网站、"12333"电话咨询服务系统、职介机构的视频系统和街道、社区劳动保障所（站）的《劳动保障专栏》，全方位发布岗位空缺和求职信息。
二是健全完善技能人才供求数据库。在前两年分别对全市农村人力资源和城镇人力资源进行大规模的入户调查的基础上，今年全面开展新一轮人力资源补充调查，按照城镇"逐居逐人逐户"和农村"村不漏组、组不漏户、户不漏人、人不漏项"的要求，对城乡劳动力的基本状况、就业去向、被征地农民、农民工和其它农村劳动力等资源信息进行了全面调查登记，实行计算机动态管理，建立了技能人才信息库。
三是多渠道投入资金建成市级公共实训基地。在全面推进毕业生双证制度的同时，搭建大专院校毕业生通向企业的桥梁，使之成为企业真正欢迎的技能人才。购置了6500平方米的实训楼，投入500多万元购买了实训设备，建成了集机械、电子、汽车维修、计算机应用等项目的就业和创业实训基地。5月底，各类实训项目全面投入运行，面向社会和大中专院校毕业生提供实际操作训练。在实训的基础上，提供技能鉴定和发证服务。
四是进一步完善大中专毕业生见习培训制度。2004年，泰州市就出台了《市区大中专毕业生实行见习培训的试行办法》：凡具有泰州市区城镇常住户口，大中专毕业后，办理失业登记、领取《就业登记证》，6个月内未实现初次就业的毕业生，由劳动保障部门安排到见习培训基地进行为期3至6个月的见习培训，见习培训期间，发给生活补贴，提供人身意外伤亡保险。选择春兰集团等22家大中型企业的50多个岗位建成大中专毕业生见习培训基地。技能岗位对接活动开展以来，结合制定新一轮就业扶持政策，进一步明确：对经过见习培训自主创业和自谋职业的大中专毕业生发给创业补贴3000元，提供5万元以内的创业贷款并贴息，给予两年的社会保险补贴。2005年，经过见习培训的151名大中专生深受企业欢迎，87人被吸纳见习的企业招聘录用。
五是推动校企联盟，努力提高毕业生就业率。在市区院校和就业培训机构推广市高级技工学校（技师学院）建立校企联盟的做法。该校从2002年开始，针对专业开设和市场就业的实际，面向企业开展定单式和定向式培训，与市内、外相关企业开展预约式培训和意向性就业洽谈，形成互为供求的服务承诺，有效地提高了毕业生的就业率。该校毕业生已连续3年100%就业，今年暑假的毕业生供不应求，90%以上已进入就业岗位，明年的毕业生也已被用人单位订购一空。目前，市区7所大中专职业院校已经与120多个企业建立了预约合作关系。初步预测，今年职技校毕业生的就业率有望达到90%以上。
六是积极推进"三方对接服务"的制度化建设。制定出台了《关于建立三方技能岗位对接服务制度的通知》，在泰州市区建立起三方对接的制度：三方每年两次进行对接活动，院校和用人单位着重就技能人才需求，技能岗位空缺情况进行对接，促进大专院校和培训机构调整专业设置和技能培训结构，促进培训工作市场化动作；职业介绍机构和用人单位着重就技能岗位空缺、技能人才推荐进行对接，促进职业介绍机构面向社会、面向全省乃至全国招聘技能人才，满足企业需求。三方对接活动的制度化，使"满足企业需求，服务技能人才"的主题活动落到了实处。今年以来，市区职业介绍机构为企业提供"一包到底"服务，招录人员13批次，招录技能人才1511名。
七是巩固完善公共职介机构会员制建设。将劳动力市场全面升级换代为人力资源市场，推出招聘活动预告制、进场招聘预约制、招聘工作跟踪服务制和职介机构会员制等四项制度。进一步完善人力资源市场会员制，设立34个洽谈摊位，优先安排50家会员单位免费使用。组织会员制单位及时报告技能岗位空缺情况，免费在人力资源市场发布。将职业介绍机构汇总的技能岗位空缺信息适时提供给大中专院校和职业培训机构。
八是认真组织专场招聘活动，扩大活动受益面。今年以来，市人力资源市场已先后组织建筑、电工、电器、电子装配等专项招聘活动8场次，提供技能岗位5021个，帮助企业招录各类技术工人2387名，有力地促进了经济发展。今年技能岗位对接活动中，共安排4次专项招聘活动。并于6月27日安排了本年度的首次三方对接活动、新一轮就业政策咨询活动、全省联动的网上招聘活动。
九是进一步调整完善"一对一"就业帮扶办法。从今年开始，将就业困难人员的帮扶任务落实给各级劳动保障部门承担，机关部门主要开展帮扶下岗失业人员自主创业。今年重点帮扶的对象经过社区推荐，面向社会公示，核定全市帮扶250个家庭，其中，泰州市区帮扶68户。局领导每人帮扶2户，职能处室各帮扶2户，就业管理机构作为落实"一对一"帮扶的责任单位承担其余的帮扶任务并负责督促检查。截止6月底，今年帮扶任务已全面完成。
十是组织开展社区"四送"活动。6月10日，在城西街道举办"送政策、送岗位、送技能、送服务"进社区的专项服务活动，现场进行政策咨询、免费培训登记、求职登记服务，推出400多个技能岗位为求职者和用人单位提供面对面交流洽谈。活动中32人报名参加免费培训，131人与用人单位达成就业意向。今后，还将在全市经常地开展"四送"活动，使之形成制度，"零距离"面对居民，提供优质、高效的就业服务。
