多年来，颍上县以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，把劳务输出工作作为富民强县的战略措施，列入"一把手"工程大力推进，取得了良好的社会和经济效益。

　　一、颍上县劳务输出基本情况

　　颍上县是农业大县，有157．9万人口，其中农民137万人，占总人口的87%，农村富余劳动力 达50多万人。发展劳务经济是颍上社会经济发展的着力点，县委、县政府积极探索新形势下劳务输出的路子，以"订单式"培训引导定向输出，以有组织输出带动多元化输出。2005年，劳务输出人员41．2万人、占总人口的25％，劳务经济收入20亿元左右。被国家和劳动和社会保障部评为"全国劳务输出示范县"。

　　二、主要做法

　　1、把劳务输出作为发展县域经济的重中之重。

　　颍上县的县情决定了只有把劳务输出作为县域经济发展的重中之重。县委、县政府见识早，措施实，思路活。2002年制订了《关于发展壮大劳务经济的若干意见》，做了四个方面的工作：一是加强领导，健全组织。县、乡都分别成立了由"-把手"挂帅的劳务输出组织，列入年终综合考核目标责任制。二是相继出台了鼓励劳务输出的优惠政策。截止2005年，县委、县政府在土地、计生、城建、教育等方面出台了多项优惠政策。三是不断加大对劳务输出工作的投入。尽管是贫困县，财政拮据，但仍不断加大对劳务输出工作的投入。仅县劳动就业训练中心就投入了400余万元，并在上海、广州、宁波等6个城市建立了农民工维权办事处。四是把劳务输出工作列入县委、县政府的重要议程日程。每季度都召开1-2次劳务输出工作分析会，针对存在的问题及时进行解决，保证了劳务输出工作健康有序的发展。

　　2、强化对农民工的培训，增强劳务输出的后劲。

　　县委、县政府认识到，在激烈竞争的劳务市场中，农民工职业技能素质的高低至关重要。主要从四个方面入手：一是未雨绸缪，深入调研。摸清摸准农民工的文化、年龄结构，有的放矢开展技能培训，为做好"订单式"培训打好基础。二是整合社会培训资源。积极鼓励支持社会力量办学，促进公民、民办职业培训学校共同发展，开展东西合作、城乡合作、校企合作的培训方式，重视劳务输出品牌的培育，发展以服装培训为龙头的输训体系。目前，全县有各类培训学校(班)40家，其中服装培训学校30家，以服装品牌劳务输出成为该县有序输出的主渠道。三是注重发挥职能部门作用。及时对农民工及输后的情况进行检查、评估。不断调整培训计划，使之适应劳务市场的变化。四是结合颍上的人文特色，培育新的劳务输出品牌。每年都推出2-3个劳务输出培训品牌，增强颍上劳务输出品牌在劳务市场的竞争优势。

　　3、想方设法，不断提升劳务输出服务的质量。

　　县委、县政府充分发挥乡镇劳务输出工作服务站和信息员的作用，多渠道、多形式为准备外出的农民，免费提供政策咨询和就业信息。利用媒体和农村广播，县、乡(镇)、村每半个月发布一次外出就业信息。为了保证劳务输出的有序、有效性，乡镇建立了劳务输出信息库，对劳务输出人员实行动态管理，县劳动部门定期协调有关部门，开发适合农村劳动力就业服务和职业技能培训项目，开辟劳务输出的"绿色通道"，"一站式"办理相关手续，对偏僻村实行登门服务，下发劳务输出服务手册。

　　4、建立劳务输出与在外地创业和返乡创业的互动机制，营造劳务输出的良好氛围。

　　县委、县政府对积极推行"三位一体"工作模式的劳务输出工作服务站、劳务输出办事处等机构从政策、资金等方面进行鼓励、引导和支持。2005年，共表彰先进单位12家，对其进行了重奖。为了建立劳务输出。与在外创业和返乡创业的良好互动机制，县委、县政府做了三个方面的工作。一是建立劳务输出人员创业事迹宣传一条街。二是积极鼓励劳务输出人员返乡创业，并在土地、税收等方面提供优惠政策。三是表彰劳务输出人员在外地创业，支持他们吸纳颍上农民工，仅2005年颍上劳务输出人员在外地创办的企业就吸纳颍上农民工3万多人，初步形成了劳务输出与在外地创业和返乡创业的互动机制。