为提高社会性别平等主流化能力，促进就业政策中的性别平等，国际劳工组织于2002年8月在中国启动了“在3+1 机制中提高社会性别平等主流化能力项目”。参与项目的单位（3+1）是：中国劳动与社会保障部、中华全国总工会、中国企业家协会和中华全国妇女联合会。

　　项目的主要目标包括：

　　1．在3+ 1机制中建立促进社会性别平等主流化的网络。

　　2．提高社会性别分析的能力和促进社会性别平等主流化的能力。

　　3．探索和开发适应中国国情的社会性别平等主流化的工具。

　　每个项目单位的具体目标各有侧重。全国妇联的侧重点是通过项目将“妇女参与发展”的意识提高到“性别与发展”的意识。

　　项目组成了以劳动与社会保障部主管培训与就业的副部长任主任的国家项目指导委员会，成立了劳动与社会保障部、全国总工会、中国企联合和全国妇联四个项目组，建立了项目工作网络。

　　项目开展了一系列提高社会性别平等主流化能力的培训和高级研讨班，大大提高了项目人员和所在单位有关领导人对性别平等主流化的认识。全国妇联在2004年11月为机关干部举办了两期“社会性别平等意识纳入决策主流高级研讨班”，使大家学习了社会性别分析的方法，思考了全国妇联如何更好地促进男女平等基本国策的贯彻和落实，探讨了如何推动社会性别平等意识纳入决策主流。研讨班也使大家认识到妇女工作者并不自然就具备社会性别意识，也不一定就会自觉地运用社会性别分析方法。

　　全国妇联在黑龙江进行了妇女创业和性别平等意识的基线调查，提出了完善有关创业政策和推进性别平等主流化的建议，开发了“提高社会性别平等主流化能力指导手册”，参与主办了东北老工业基地3+1单位为主体的“促进妇女创业经验交流会”。

　　项目将国际理念转化为符合中国国情的理解，提高了社会性别分析能力，形成了有效的工作网络。

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