香港经济好转引发“跳槽”风潮，仅2004年香港就有超过38万名雇员“跳槽”转工，对香港间接造成近100亿港元的经济损失。

　　根据香港特区政府提供的资料，香港2004年共有超过38.3万名雇员“跳槽”转工，占全港雇员总数的12％。

　　调查显示，2004年单是转工对香港造成的商业损失最少达到51亿港元，如果 加上雇员再培训的支出及生产力损失，总损失将达上百亿港元。

　　调查同时显示，37%的受访公司并没有设立人力资源部门。为此，香港有关机构表示，香港企业应尽快出台整合人力资源政策及聘请人才政策，以免人力资源错配造成不必要损失；另外，香港企业应及早加强对员工的培训，减少人才流失。