据香港教育统筹局公布的资料：香港特别行政区输入劳工政策如下：

　　一、雇主必须优先聘用本地人填补劳工市场的职位空缺；

　　二、如雇主确实未能在本地聘到所需人手，输入劳工填补职位空缺；

　　三、为确保本地人有优先的就业机会，及防止输入劳工取代本地人，政府采取了一系列措施：

　　 1、雇主须向劳工处登记有关的职位空缺，并列出指定的期间；

　　2、输入劳工的月薪不得少于本地工人的月薪中位数；

　　3、在留港期间输入劳工只准按照标准的雇佣合约直接受雇于雇主，该合约须受香港所有劳工法例规管；

　　4、完成雇佣合约后，输入劳工须返回原居留地；

　　5、雇主如被发现违反香港劳工法例会被检控。经定罪或证实违反了输入劳工计划雇主将受到行政制裁，输入劳工的名额会被取消，以及日后的申请会被拒绝。