人员租赁概念：是指一个企业向另外一个企业出租劳动力；具有商业性人员租赁是以盈利为目的多次出租。

　　由于机器代替了人工，就业岗位全球激励化，资本劳动力出现了断层，劳动力市场需求下降，企业创新压力加大，企业降低成本，考虑减少人员，而人员租赁正好从数量和质量上适应了这种需求 。租赁公司为企业灵活使用雇员提供了可能性：加班，员工加班要支付加班费，租赁人员上班只需支付工资；工作时间相对灵活，时间总量一定，可以不定时工作，例如周末、星期日工作，可以使得机器能最大负荷运转；采用工作时间帐号，工时总量够了，就可以去度假。对于雇员来说，工作很重要，但也并非全部，雇员也希望工作时间具有灵活性，方便安排业余时间。在这一点上，雇主、雇员的要求相符，人员租赁的形式正是适应了这种需求，受到双方的欢迎。

　　人员租赁业务起源于上个世纪四十年代的美国，当时有两位律师工作时患病，需要找人顶替，在寻找员工期间发现社会上没有这样的公司，于是他们就自己做起这件事，开办了Manp0wer公司，1956年他们在巴黎、伦敦设立了Manp0wer公司分公司，由此人员租赁业务欧洲展开。人员租赁是人员市场化的产物。在经济、产业结构的调整和用工制度发生了巨大变革的时期。企业为谋求生存发展不得不大规模地裁员，被裁大军中的有一技之长的人员遂成了人员租赁的对象，而一些中小企业急需这些人员，但又限于自身势力不够，于是，便产生了专门从事人员租赁业务的公司。在西方国家，现在人员租赁是一种常见的劳务方式。

　　人员租赁的缺点是：频繁更换工作岗位和地点，不利于建立稳定的社会关系；工资低，同工不同酬，只享有租赁公司规定的待遇。

　　专家预测：欧洲人员租赁市场约有270万人保持这样的关系，今后将增加到500万人。