职业指导最基本的意义就是实现"人与职的匹配"，即把劳动者推向最适合的工作岗位，为工作岗位挑选最适合的劳动者，使劳动力资源得到最有效的发挥和利用。

　　2000年9月妇女职业指导室正式对外开放，2002年建成职业能力测试室，为妇女提供有关政策咨询、 求职方法指导、空岗信息提供、职业能力评估、培训需求 分析、创业咨询指导等服务。

　　· 一对一指导：是采用与求职者面对面的工作方式，运用科学方法对求职者进行职业能力测试，针对个体的需求，提供个性化服务。 至 2003 年 12 月我们为 2188 名妇女提供了指导，推荐岗位 1780 人次。其中对 1440 人进行了重点跟踪， 795 人实现了再就业，就业率达 55.2% 。 。

　　· 群体职业指导：是针对劳动力市场女性求职难、就业意识和信心不足，求职技巧不高、就业观念需更新等普遍存在的共性问题，利用招聘市场求职人员相对集中的机会，对她们开展群体职业指导，在一定的时间内让更多的人群受益。 至 2003 年 9 月 共组织了 18 场 群体职业指导，受益人员 近 700 人。 。

　　· 职业能力测评：是综合利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等进行系统的、客观的测量和评价，也就是应用心理测试技术来评价和了解自身的能力、兴趣和个性等方面特点，并选择相适应的职业的过程。目前指导室开展的职业能力测评内容是对个人的身体健康情况调查、职业兴趣调查、职业人格测试、推理能力测试和特殊职业能力测试等方面的测试。通过素质测评，对个体当前的素质水平的了解和对其发展潜能的发掘，可以帮助被测者选择适合自己的职业，同时制订合理的未来发展计划。至2003年3月共对80名咨询者进行了素质测评，大多数被测者对测试报告比较满意，为她们择业提供了依据。 目前，项目已决定引进德国设计的 JOBLAB 软件，并将根据中国的国情对软件进行调整和重新设计，该软件拟分择业意向、能力测试、模拟创业等六大模块，目前正在翻译和设计过程中。

　　· 用人指导：强调服务意识，以顾客为导向，提供及时高效的服务，包括帮助用人单位合理确定用人标准、招聘方法；为用人单位提供国家有关劳动政策咨询，根据用工需求，利用各种有效方式为用人单位提供合格的劳动者。从维护劳动者和用人单位合法利益出发，相互沟通，起桥梁作用，促进劳动力供求双方自主选择成功，既提高了企业的工作效率，又可以减少人力资源的浪费，还能减少劳动纠纷的发生。

　　· 后续服务：为了使职业指导工作对企业和求职者的帮助更加直接具体和有效，因此开展上门服务和后续跟踪服务，其目的有：了解推荐人员匹配合不合适，以便及时调整和总结工作；与企业相关人员建立良好关系，及时了解用工情况和空岗信息，提供高效快捷的服务；了解企业的用工是否合法规范，保障劳动者的合法权益；及时跟踪特困人员的就业和稳岗情况，帮助解决就业问题和生活困难，体现政府的关心。

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