随着职业指导工作的深入开展，职业指导已经成为就业服务工作的重要组成部分，作为一名年轻的职业指导员，在工作中结合实际情况，针对新生劳动力不断涌入劳动力市场这一现象，利用职业指导理论，服务于失业人员。

　　新生劳动力在选择职业时自由度很大，同时也存在很大的择业心理压力，他们在择业时希望改变 个体形象，从“自然人”发展变化到“社会人”，追求经济自立，奠定物质基础，实现自我价值和社会价值，促进社会发展。在对新生劳动力进行职业指导时，我们发现他们往往期望值过高，表现在向往“高薪水”、“高职位”、“高起点”，不从实际出发，不量力而行。

　　今年22岁的臧某，高中毕业后参军，退伍回京因分配工作不满意而辞职，在一次合资企业招工时遇到了我。当我看到他填写的求职意向表时，产生了疑问，没有任何销售工作经验，却要应聘销售部经理，简历时中也没有写入伍的经历，这种攀高心里，带有浓厚的主观意志，在与臧某的交谈中，我注重调整他的心态，鼓励其参与竞争，全面评价。正确认识自我，从实际出发，量力而行，避免由于过高的抱负而遭受过大的挫折。通过交流，臧某意识到在写简历时应注意扬长避短，把自己现在地优势与新的工作联系起来，如：在自荐时突出军人所具有的诚实可靠，吃苦耐劳的精神，并且表示出有极强的工作愿望，希望能到贵公司发展。经过面试，臧某成为该公司的销售部员工，两个月后公司设立了分支机构，由于臧某出色地工作表现，被派到分公司担任销售部经理。

　　在进行职业指导过程中，注重求职人员的人职匹配，许多经过素质测评的年青人，能认识到自己适合从事什么工作，根据性格、自身素质等有针对的寻找职业，注意跟踪回访，建立个案案例分析，并且设立了联系卡。

　　经过近三年的职业指导工作，深深地感受到职业指导工作的重要性，同时，我也希望能有更多的人能够通过职业指导找到自己理想的工作，做到人职匹配。