一、供求总体情况　

报告中所统计的数据分别来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职业介绍所市、区两级公共职业介绍机构，以及成功、恒升、鸿鑫、世纪、政和5家民营职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市人力资源市场的运行状况。

1、人力资源市场供大于求的总量性矛盾趋于缓和

二季度，各类用人单位通过人力资源市场招用各类人员125465人，同期进入市场求职人数为139003人，求人倍率为0.90。与上季度相比，需求人数和求职人数分别增长了17.69%和11.79%，与去年同期相比，需求人数略有增长，但求职人数下降了0.67%。求人倍率环比、同比均有上升，供大于求的矛盾趋缓。

2、第二产业用人需求下降

第一、二、三产业的用人需求比重分别为1.24%、53.26%和45.49%，其中第二产业的需求比重环比、同比呈下降之势。

3、批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求比重上升

人力资源市场支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为50.35%、14.59%和11.35%，约占总体需求的四分之三左右。各行业中，制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业的用人需求比重环比、同比均有下滑，而批发和零售业、住宿和餐饮业的需求比重小幅上升。

4、私营企业用人需求增长显著

各类用人单位中，企业的用人需求占主体地位，有限责任公司、私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求居前列，所占比重依次为30.39%、29.13%、15.35%、11.33%。其中私营企业用人需求增长明显，其需求比重环比上升2.33个百分点，同比上升2.53个百分点。

5、生产运输设备操作工的供求比重下降明显

从各职业（大类）供求概况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是人力资源市场的两大供求主体，用人需求比重分别为33.27%和28.32%，求职人员所占比重分别为34.82%和18.91%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的供求比重呈明显下降趋势，而办事人员和有关人员的供求比重呈上升之势。

6、外埠人员供给继续保持增长势头

人力资源市场的两大供给主体——外埠人员占求职总数的43.27%，本市各类失业人员占34.37%。前者占求职总数的比重继续保持增长之势，但增幅趋缓，本市的就业转失业人员、新成长失业青年所占比重下降。

7、用人需求结构和求职人员构成

用人需求结构。对性别无要求的需求比重为43.09%，对男、女求职者的需求比重分别为29.33%和27.58%；对年龄有要求的用人需求比重为91.33%，以16-24岁、25-34岁年龄组的用人需求为主；对文化有要求的需求比重为85.13%，高中文化组是用人需求最为集中的，其需求比重为43.43%；对技能和专业技术职务有要求的主要集中在初中级技能和专业技术职务，占用人需求的61.31%。

求职人员结构。男、女求职人员分别占求职总数的52.91%和47.09%；求职人员以16-24岁、25-34岁者居多，所占比重分别为37.99%和37.4%；求职人员中高中文化者最多，占50.42%；约有53.98%的求职者具有某种技能和专业技术职务，其中以初中级居多，占求职总数的51.9%。

8、从职业供求缺口排行看，供不应求的职业（小类）多为机械、电子工程技术人员，餐厅服务员、厨工、健身娱乐场所服务员，裁剪缝纫工、纺织针织印染工、电子元器件制造装调工等；供大于求的职业（小类）多为财会人员、秘书、打字员、行政业务人员，治安保卫人员、保管人员、检验计量人员、机动车驾驶员等。

9、公共就业服务机构的供求人数增长明显，民营职介机构的供求人数略有下降

从10家公共职业介绍机构、5家民营职业介绍所的供求总数看，公共职介机构的用人需求和求职总数分别增长了20.14%和17.51%，民营职介机构的用人需求和求职总数则分别减少了0.11%和8.22%。这是由于后者的服务对象以制造业企业为主，开展的职业介绍业务以针对各类操作工居多，供求高峰往往集中在一季度，造成了本季度民营职介所供求总数的下降。

10、各级公共就业服务机构积极开展面向地震灾区的就业援助服务

为帮助四川地震灾区的灾民尽早走出困境，无锡市各级公共就业服务机构均向川籍地震灾民提供了一站式优先就业服务，同时千方百计组织了一批优质就业岗位输送到灾区，这些岗位月薪均在1200元以上，单位提供免费食宿或免费提供住宿加10元/天的伙食补贴，签订劳动合同，缴纳社会保险。下一阶段，公共就业服务机构将根据统一部署，继续做好对口支援地区的就业援助工作。

11、三季度人力资源市场走势预测

预计下季度人力资源市场的供求总量均将较本季度有小幅下降，制造业的用人需求比重将继续下降，私营企业和外商投资企业的用人需求将有增长。求职人员中，应届高校毕业生的数量和比重将有上升，外埠人员的比重将有回落，生产运输设备操作工的供求比重将继续下滑。

表1. 供求总体情况

    二、分产业劳动力需求

二季度，第一、二、三产业的用人需求比重分别为1.24%、53.26%和45.49%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重呈下降之势。

表2. 按产业分组的需求人数

    三、行业需求情况

各行业中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为50.35%、14.59%和11.35%，其余行业中，居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、文化体育和娱乐业的用人需求较多。

与上季度和去年同期相比，制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业的用人需求比重均有下滑，批发和零售业、住宿和餐饮业的需求比重有小幅上升。

表3. 按行业分组的需求人数

    四、用人单位需求情况　　

各类单位中，企业的用人需求占主体地位，需求人数为123905人，占需求总数的98.76%，机关、事业单位的需求人数为267人，所占比重为0.21%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求居前列，所占比重依次为30.39%、29.13%、15.35%、11.33%。

与上季度和去年同期相比，私营企业和港澳台投资企业用人需求增幅明显，前者所占比重分别上升了2.33和2.53个百分点，后者上升了1.5和2.02个百分点，有限责任公司、股份有限公司的用人需求则呈下降趋势。

表4. 按经济类型分组的需求人数

    五、分职业供求情况分析

   本季度，人力资源市场的两大供求主体，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的用人需求比重为33.27%和28.32%，求职人员所占比重为34.82%和18.91%。专业技术人员的需求比重和求职比重分别为17.64%和16.34%，办事人员和有关人员的需求比重和求职比重分别为12.26%和16.67%。

与上季度和去年同期相比，单位负责人的需求比重略有下降，生产运输设备操作工的需求比重分别下降了4.6和12.91个百分点，办事人员和有关人员的用人需求有所上升。求职人员中，办事人员和有关人员所占比重上升幅度最大，分别上升了2.85和3.62个百分点，生产运输设备操作工所占比重则分别下降了5.54和14.75个百分点。从供求状况对比看，专业技术人员、生产运输设备操作工供大于求的压力略有缓和。

表5. 按职业分组的供求人数

六、求职人员分类

求职人员以各类失业人员和外埠人员为主，外埠人员占求职总数的43.27%，本市各类失业人员占34.37%，在业人员占10.64%，本市农村人员占10.28%，在学人员占0.85%，退休人员占0.49%。

与上季度和去年同期相比，外埠人员和在业人员所占比重继续呈上升之势，前者比重分别上升了0.37和6.37个百分点，后者上升了2.03和0.53个百分点。新成长失业人员、就业转失业人员的比重均有下降，就业转失业人员的降幅明显，所占比重下降了3.25和3.67个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

    七、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

二季度，对性别无要求的用人需求为43.09%。求职人员中，男、女所占比例分别为52.91%和47.09%。对性别无要求用人需求比重环比下降，但同比略有上升。求职人员中，女性求职人员所占比重呈上升趋势。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄　

对年龄有要求的用人需求比重为91.33%，以16-24岁、25-34岁年龄组的用人需求为主，所占比重分别为29.23%和38.78%。求职人员同样以这两个年龄组为主，所占比重分别为37.99%和37.4%。25-34岁年龄组的就业压力相对较轻。

与上季度和去年同期相比，25-34岁、45岁以上的用人需求比重呈上升趋势，35-44岁的需求比重则分别下降了1.8和2.53个百分点。求职人员中，16-24岁年龄组所占比重下降，45岁以上年龄组者分别上升了1.68和2.08个百分点。

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度

高中文化组是用人需求和求职人员最为集中的，其需求和求职比重分别为43.43%和50.42%，初中及以下文化者的需求和求职比重分别为26.33%和27.65%，大专及以上文化的需求和求职比重分别为15.38%和21.92%。

与上季度和去年同期相比，对文化程度无要求的用人需求比重分别下降了3.44和5.02个百分点，对高中文化者的用人需求略有上升。求职人员中，大学文化者的比重呈上升之势。

表11. 按文化程度分组的供求人数

    4. 技术等级或职称

对技能和专业技术职务有要求的用人需求多集中于初中级技能和初中级专业技术职务者，占用人需求的61.31%，求职人员中具有某种技能或专业技术职务者中也初中级为主，占求职总数的51.9%。

与上季度和去年同期相比，对技术等级有要求的用人需求呈上升趋势。求职人员中具有某种技术或专业技术职务者的比重较上季度变化不大，但较去年同期上升了16.03个百分点。

表12. 按技术等级分组的供求人数

八、二季度各职业介绍机构供求排行榜