2008年第二季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为33756人，与上季度相比减少了6372人；岗位需求为25034个，与上季度相比减少了3739个。纵观整季，劳动力市场呈现供需平稳的态势。

一、供需减弱，劳动力市场趋于平稳，人员供给依然大于岗位需求。

从本季度开始，劳动力市场求职人数和用人单位的需求与上季度相比在数量上均略有减少，供需减弱，劳动力市场趋于稳定。本季度初的市场一直比较平稳，但到本季度末进入市场的求职人员和用人单位数量略有增加，主要是因为二季度末与三季度初为各类大中专院校、职业高中、技校毕业的时间，增加了新成长劳动力的组成，预计到下个季度将会出现新成长劳动力求职的高峰；同时夏季将至，批发零售业、餐饮娱乐业的发展逐步旺盛，加大了用人单位的需求，本季度需求小于求职的行业主要集中在具有大专以上学历的商业服务人员、促销员类，从总体结构上看人员供给依然大于岗位需求。

二、各类失业人员的供给比例趋于平稳。

本季度进场的各类失业人员占总人数的比重与上季度相比，呈现逐年平稳下降的趋势。

三、“民营企业招聘周”促进就业作用明显。

为促进高校毕业生就业，更好地为下岗失业人员、进城务工劳动者和其它劳动者实现就业再就业提供优质服务，为民营企业发挥就业主渠道作用创造良好的社会氛围，合肥市劳动保障局于5月17日至23日举办了以“为民营企业招聘用人服务，为大中专毕业生就业搭桥”为主题的民营企业招聘周活动。活动内容包括：大力开展宣传工作、广泛收集用工信息、积极开展“民营企业招聘周”活动网络招聘、认真组织专场招聘会等。活动期间，我市共举办了3场专场招聘会，精心组织了246余家民营企业，提供了7600余个就业岗位，约有8000余名求职人员进场求职应聘，约1800名求职人员初步达成就业意向。

四、“省会劳务协作圈”再出新举措，为协作圈内的用人单位和劳动者提供优质、高效的人力资源服务。

为进一步加强“省会经济圈”内各市公共就业服务机构间的工作交流，提升区域劳务合作水平，打造“省会劳务协作圈”，日前，合肥市、六安市、巢湖市和淮南市公共就业服务机构负责人进行了座谈，并推出系列新举措：形成工作机制，建立例会制度，各市公共就业服务机构每季度召开例会一次，交流工作经验、研讨解决问题、探索工作方法，以推动“省会劳务协作圈”各项工作的有序开展；建立信息交流平台，由合肥市就业中心开发“省会劳务协作圈”网络模块，各市将该网页分别挂在各自的就业服务网站和劳动保障网站上。各地定期（每周五）将本地下周的招聘信息进行梳理后，通过电子邮件发到合肥市就业中心，由合肥市统一汇总整理后发布在“省会劳务协作圈”网络模块上，各地下载后通过各自的宣传媒体及信息平台及时发布，使用工信息在四市得到实时的交流与发布，促进求职者在区域内实现就业；定期组织开展活动，各市定期以联合组织或组团参与等方式举办各类技能岗位对接会、专场招聘会等活动，加强职业介绍、劳务输出等方面的合作，实现人力资源跨地区的合理配置和有序流动。下一步，四地市将不断拓展“劳务协作圈”的协作领域和合作内容，为协作圈内的用人单位和劳动者提供优质、高效的人力资源服务

　　一、供求总体情况　

表1. 供求总体情况

注： 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数

二、分行业劳动力需求

表2. 按产业分组的需求人数

　　按产业分组的需求人数分析来看，第三产业吸纳人员的强势地位已越来越明显，本季度需求人数所占比例为66.1%；第一、二产业吸纳人员呈现减弱的趋势，本季度的需求人数所占比例总数仅为33.9%。

三、行业需求情况

表3. 按行业分组的需求人数

按行业分组的需求人数来看，本季度需求前三位的是制造业、批发零售业、和住宿餐饮业，比例分别为31.7%、26.5%和25.1%，三行业需求总数为83.3%，吸纳人员的优势地位明显。此外房地产业的用人需求也较大，本季度所占比重为3.9%。

　　四、用人单位需求情况

4. 按经济类型分组的需求人数

从用人单位需求人数看，本季度企业的总需求比例为98.6%，吸纳作用明显，与上季度相比基本持平，其中有限责任公司和私营企业的总需求比例为78.7%，有限责任公司的需求比例最大为58.2%，与上季度相比增长了3个百分点；其次是私营企业比例为20.5%；此外，个体经营和外商投资企业比例在本季度业较大，分别为8.9%和8.0%；并呈现上升的趋势；国有、集体企业整体吸纳作用不强，本季度的需求仅为0.2%；机关、事业单位的需求比例为0.9%。

　　五、各类职业供求情况

表5. 按职业分组的供求人数

  　
　　　从各类职业的需求状况看，本季度生产运输设备操作工和专业技术人员的用人需求占主导地位，所占比例分别为37.5%和37.2%，分别上升了7.2和1.9个百分点，需求总数为75%；从求职人员供给情况看，这两类人员的供给比例总量为45.4%，与上季度相比，减少了3.5个百分点，供给小于需求，普通操作工和专业技术人员供给缺口较大。此外本季度商业和服务业人员、办事人员和有关人员的需求所占比重和供给比重较大，主要是因为批发零售业随着夏季的到来，发展旺盛，拉大了该类人员的需求。

表6  需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

      按需求大于求职缺口最大的前十个职业分组人数来看，本季度操作工的缺口数上升到第一位，缺口数为2886人；其次是缝纫工缺口数为1927人；排在需求第三位的仍是服务员岗位，缺口数为1369人。另外，本季度保安、焊工和电工的缺口数也较大。

表7  需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

　　按需求小于求职缺口的前十个职业人数分组来看，本季度求职人员最青睐的就业岗位是促销、推销员，岗位缺口数为2157个，主要是因为暑假将至，大批的在校学生走进劳动力市场进行暑期勤工俭学社会实践活动，促销、推销员是在校学生首选的就业岗位，自然拉大了该岗位的缺口数；本季度驾驶员、营业员、文员、会计和仓管的岗位需求缺口也较大，缺口数分别为1260人、964人、631人、410人和388人。

六、各类职业供求情况

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　     按求职人员类别分组的求职人数来看，本季度增长比例最大的是新成长失业青年，比例为23.6%，增长了2.9个百分点，主要是因为本季度正是各类高校毕业生和初高中学校毕业未能继续升学的新成长劳动力进入劳动力市场加大了该类人员的组成；比例最大的是在业人员，比例为24.8%，与上季度相比，略有减少；另外，本季度本市农村人员和在学人员的比例也较大，分别为20.8%和15.8%。

七、招聘、应聘条件情况

1. 性别

表9. 按性别分组的供求人数

按性别分组的供求人数来看，本季度用人单位对男性的需求比例为35.8%，对女性需求为32.5%，无需求为31.7%，而进场求职的男性比例为63.6%，女性比例为36.4%，男性求职者的需求和供给均略有减少，相反，女性求职者的需求和供给却略增加，本季度男性的求职压力依然大于女性。

2. 年龄

表10. 按年龄分组的供求人数

 
     　从按年龄分组的供求人数来看，本季度用人单位对劳动者年龄的需求有要求比例的为99.5%，其中，16-24岁占34.6%，24-34岁占42.2%，35-44岁占19.7%，45岁以上最少仅为3.0%，无要求的仅为0.5%；从求职人员的年龄结构来看，16-24岁占34.1%，24-34岁占39.7%，35-44岁占21%，45岁以上的为5.2%，主要集中在16-34岁之间，占总需求的73.8%。

3. 文化程度

表11. 按文化程度分组的供求人数 

       从按文化程度分组的供求人数来看，本季度，99.5%的用人单位对求职人员文化程度有要求，其中，要求高中及以下的占总数的77%，比上季度上升了4.6个百分点，大专及以上的占总数的23%，无要求的仅为0.5%；从求职人员文化程度的来看，高中及以下文化程度的劳动者比例为65.5%，占求职人员的主体，大专及以上文化程度的劳动者占总数的34.5%。

4. 技术等级或职称

表12. 按技术等级分组的供求人数

从按技术等级分组的供求人数求看，用人单位对技术等级有明确要求的比例为68.1 %，与上季度相比增加了2.9个百分点，其中，要求初级技能、初级专业技术职务的占14.3%，中级工占22.4%，高级及以上需求较大比例为31.4%，对技术等级无明确要求的比例为31.9%；求职人员中有69.7%具有技能等级，其中，具有初级技能、初级专业技术职务的占总数的44.7%，具有中级技能的占19.7%，高级及以上占5.3%；用人单位对技能的人员需求比例与求职人员中具有技能的人员比例的失衡，高级技工严重缺乏。