表6、需求小于求职的前十个职业
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序号 |
职业名称 |
需求人数 |
求职人数 |
缺口 |
求人倍率 |
|
1 |
体力工人 |
6773 |
13907 |
7252 |
0.49 |
|
2 |
装饰、装修工 |
1701 |
5991 |
4290 |
0.28 |
|
3 |
行政事务人员 |
5045 |
8230 |
3295 |
0.61 |
|
4 |
营业人员 |
3593 |
6552 |
2959 |
0.55 |
|
5 |
机动车驾驶员 |
2869 |
5590 |
2859 |
0.51 |
|
6 |
财会人员 |
4359 |
7000 |
2757 |
0.62 |
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7 |
物业管理人员 |
2386 |
4732 |
2346 |
0.50 |
|
8 |
中餐烹饪人员 |
2076 |
3726 |
1660 |
0.56 |
|
9 |
环境卫生人员 |
2738 |
4222 |
1484 |
0.65 |
|
10 |
保管人员 |
1284 |
2671 |
1361 |
0.48 |
从需求小于求职的前十个职业看，体力工人、装饰装修工、行政事务人员、营业人员、财会人员及环境卫生人员出现的次数都非常多，特别是财会人员、营业人员等职业，在2006年第一季度以来的分析中，每次都会出现。从求人倍率上看，装饰装修工的求人倍率只有0.28,较过去几个季度又有所降低，求职难度又进一步增加；财会人员虽然已有十个季度位于求职大于需求的前十个职业中，但求人倍率逐步提高，已由06年一季度的0.39增加到0.62。分析造成上述现象的原因应在于：装饰装修工的求职者往往学历较低，适应性较差，加之观念比较落后，转变职业有一定难度，而财会人员多数具有较高的文化水平，适应能力较强，同时观念也比较新，因此能够根据市场的需要，适时调整求职方向。在此建议其它求职比较困难的人员，及时根据市场需求，调整自已的职业取向。
表7、需求大于求职的前十个职业
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序号 |
职 业 |
需 求 |
求 职 |
缺 口 |
求人倍率 |
|
1 |
推销展销人员 |
15714 |
4781 |
8933 |
3.29 |
|
2 |
餐厅服务员 |
11903 |
4380 |
7523 |
2.72 |
|
3 |
保育、家庭服务员 |
8737 |
3644 |
5093 |
2.40 |
|
4 |
机械冷加工工 |
8073 |
4887 |
3186 |
1.65 |
|
5 |
旅游浏览场所服务员 |
3917 |
1798 |
2119 |
2.18 |
|
6 |
部门经理及管理人员 |
2687 |
1067 |
1620 |
2.52 |
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7 |
收银员 |
2287 |
1058 |
1229 |
2.16 |
|
8 |
机械热加工工 |
3362 |
2137 |
1225 |
1.57 |
|
9 |
护理人员 |
1741 |
524 |
1217 |
3.32 |
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10 |
保险业务人员 |
2148 |
1031 |
1117 |
2.08 |
从需求大于求职的前十个职业看，推销展销人员及保险业务人员出现的次数最多。从缺口情况看，推销展销人员缺口最大，为8933人，可见对这类人才需求的迫切。本季度对护理人员的需求也非常旺盛，且求人倍率达到了3.32，为上述十个职业中求人倍率最高的。
