（本报告中所采集的数据，均为2008年第二季度，市及14个县市区人力资源市场有效的岗位需求人数和求职登记人数。）
第二季度是各类大中专院校毕业生求职择业的高峰期，也是企业发展最关键、招聘人才最多的时期，本季度，登记就业岗位累计94793个次，进入人力资源市场进行求职的各类人员达到96204人次，求人倍率为0.99。
表1. 供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
本期有效数 |
94793 |
96204 |
0.99 |
+0.01 |
-0.02 |
一、 供求总体特点
（一）市场供求良性发展，供需结构相对稳定。本季度，我市大部分企业用工需求旺盛，同时也是各类高校毕业生求职择业的高峰期，因此用工单位需求和求职分别达到了94793人次和96204人次，稳中有升，与去年同期相比分别增加了637人次和2695人次，市场呈现供求两旺的良好局面。
（二）民营企业已成为吸纳各类劳动者的主力军。
近年来，由于政府加大对中小型企业的扶持力度，民营经济获得了长足的发展，对经济发展的推动作用日趋明显，成为扩大就业渠道、吸纳城镇失业人员、农村劳动力、大中专院校毕业生等求职者的重要力量。入场招聘的用人单位80%都是中小型企业，需求毕业生占总量的70%。这些中小企业在自身有很大发展空间的前提下也为广大毕业生提供了广阔的择业和就业空间，他们和大企业、大项目共同构成了毕业生施展才华的大舞台，同时也推动了毕业生最大程度就业和人才资源在全市范围内的优化配置。
（三）大中专院校毕业生占据市场求职主导地位。本季度，各类大中专院校毕业生即将离开校园踏入社会，求职择业作为踏入社会的第一步，毕业生们表现的十分积极踊跃，占全部求职者的85.65%，成为人力资源市场求职的主体。
（四）节会经济拉动，第三产业毕业生需求上升。
近几年，人们的物质文化生活需求日益提高，以批发零售、酒店餐饮服务为代表的传统服务业人才需求异军突起，商贸、物流、金融、教育培训等现代化商业服务业人才需求也都较大。本季度，潍坊国际风筝会和寿光蔬菜博览会的成功举办，再加上清明、五一、端午三个法定假期的影响，服务业用工大幅攀升，带动第三产业用工需求上升，较上季度增加了2.22个百分点。
（五）熟练技工持续走俏。随着政府培训力度的不断加大，求职者技能就业的认识不断提高，部分求职者已经转变观念持有相应的职业资格证书，但仍不能满足当前市场需求。从市场需求来看，招聘洽谈会招聘的多为熟练技术工人，如电工、电气焊工、机电维修工等有着“一技之长”且经验丰富的技术工人，求职者只有参加技能培训，掌握一门技术才能受到用人单位的青睐。
二、供求总体状况
（一）分产业供求情况分析
表2. 按产业分组的需求人数
|
产 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
第一产业 |
393 |
0.41 |
+0.13 |
-0.17 |
|
第二产业 |
47439 |
50.04 |
-2.36 |
+2.12 |
|
第三产业 |
46961 |
49.54 |
+2.22 |
-1.96 |
|
合计 |
94793 |
100.00 |
/ |
/ |
按产业分组的需求人数
从产业需求来看，产业结构相对稳定，二、三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，分别占总需求的50.04%和49.54%。受节会影响，制造、餐饮、居民服务等行业逐步进入旺季，企业需求人数均有所上升。住宿餐饮业、居民服务和其他服务业快速发展，第三产业用工需求不断上升，需求46961人，所占比重达到了49.54%，较上季度相比增加了2.22个百分点。
（二）分行业供求情况分析
表3. 按行业分组的需求人数
|
行 业 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
农、林、牧、渔业 |
393 |
0.41 |
+0.13 |
-0.17 |
|
采矿业 |
57 |
0.06 |
-0.03 |
+0.01 |
|
制造业 |
44679 |
47.13 |
-2.82 |
+2.13 |
|
电力、燃气及水的生产和供应业 |
59 |
0.06 |
0 |
-0.01 |
|
建筑业 |
2644 |
2.79 |
+0.49 |
-0.01 |
|
交通运输、仓储和邮政业 |
298 |
0.31 |
-0.30 |
+0.01 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
1094 |
1.15 |
+0.14 |
-0.10 |
|
批发和零售业 |
15024 |
15.85 |
+4.39 |
-0.33 |
|
住宿和餐饮业 |
11906 |
12.56 |
+0.06 |
-0.73 |
|
金融业 |
2308 |
2.43 |
-1.19 |
-0.06 |
|
房地产业 |
2387 |
2.52 |
-0.79 |
-0.07 |
|
租赁和商务服务业 |
668 |
0.70 |
-0.81 |
-0.08 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
10 |
0.01 |
-0.01 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
38 |
0.04 |
-0.03 |
+0.01 |
|
居民服务和其他服务业 |
12668 |
13.36 |
+0.74 |
-0.64 |
|
教育 |
113 |
0.12 |
+0.01 |
+0.01 |
|
卫生、社会保障和社会福利业 |
142 |
0.15 |
-0.03 |
0 |
|
文化、体育和娱乐业 |
294 |
0.31 |
+0.03 |
0 |
|
公共管理与社会组织 |
11 |
0.01 |
-0.01 |
0 |
|
国际组织 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
从行业需求来看，劳动力需求最大的行业仍然集中在制造业、批发和零售贸易、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业这四大行业上，其用人需求分别为47.13%、15.85%、13.36%和12.56%，合计约占总需求的88.9%。本季度制造业需求旺盛，与去年同期相比增长了2.13个百分点。居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业用人需求均有不同程度上升。
（三）按用人单位类型供求情况分析
表4. 按经济类型分组的需求人数
|
经济类型 |
需求人数 (人) |
所占比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
|
企业 |
94717 |
99.92 |
-0.01 |
-0.01 |
|
其中：内资企业 |
63171 |
66.69 |
-0.89 |
+1.01 |
|
国有企业 |
2348 |
2.48 |
-1.38 |
-0.73 |
|
集体企业 |
51 |
0.05 |
0 |
0 |
|
股份合作企业 |
1282 |
1.35 |
-1.59 |
-0.27 |
|
联营企业 |
95 |
0.10 |
-0.05 |
0 |
|
有限责任公司 |
21853 |
23.07 |
+0.66 |
-0.80 |
|
股份有限公司 |
20424 |
21.56 |
+1.19 |
+2.06 |
|
私营企业 |
17072 |
18.02 |
+0.27 |
+0.72 |
|
其它企业 |
46 |
0.05 |
0 |
+0.03 |
|
港、澳、台投资企业 |
8412 |
8.88 |
+0.36 |
-2.03 |
|
外商投资企业 |
10515 |
11.10 |
-0.46 |
+0.09 |
|
个体经营 |
12619 |
13.32 |
+0.98 |
+0.91 |
|
事业 |
0 |
0 |
-0.04 |
0 |
|
机关 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
其他 |
76 |
0.08 |
+0.05 |
+0.01 |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
1、从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达到了99.92%，与去年同期基本持平；内资企业的用工需求依然占据企业用人的三分之二强，占总需求人数的66.69%。
2、从企业需求情况来看，由于针对中小企业的扶持力度不断加大，以个体、私营、有限责任、股份制企业等为主的民营企业成为吸纳劳动力的主体，占企业总需求的75.97%，与去年同期相比增加了3.1个百分点。
（四）分职业供求情况分析
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重 (%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求 变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化（百分点) |
求人 倍率 |
与上季 度相比 供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
单位负责人 |
426 |
0.45 |
-0.14 |
+0.15 |
1212 |
1.26 |
-0.43 |
+0.06 |
0.35 |
+0.01 |
+0.10 |
|
专业技术人员 |
12208 |
12.88 |
-1.59 |
+1.88 |
9027 |
9.38 |
-2.04 |
+0.98 |
1.33 |
+0.09 |
+0.03 |
|
办事人员和有关人员 |
5809 |
6.13 |
-1.24 |
-0.16 |
15992 |
16.62 |
-1.49 |
+2.68 |
0.36 |
-0.04 |
-0.09 |
|
商业和服务业人员 |
34022 |
35.89 |
+4.96 |
-0.90 |
31747 |
33.00 |
+7.24 |
-2.10 |
1.06 |
-0.11 |
+0.02 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
393 |
0.41 |
+0.13 |
-0.17 |
752 |
0.78 |
+0.24 |
-0.06 |
0.52 |
+0.01 |
-0.17 |
|
生产运输设备操作工 |
41556 |
43.84 |
-2.21 |
-0.70 |
35526 |
36.93 |
-4.34 |
-1.48 |
1.15 |
+0.06 |
0 |
|
其他 |
379 |
0.40 |
+0.10 |
-0.10 |
784 |
0.81 |
+0.19 |
-0.09 |
0.48 |
0 |
-0.08 |
|
无要求 |
/ |
/ |
/ |
/ |
1164 |
1.21 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
96204 |
100 |
/ |
/ |
0.99 |
+0.01 |
-0.02 |
1、从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为43.84%和35.89%，二者合计约占总需求的79.73%。
2、从求职情况看，求职人数相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，所占比重分别为36.93%、33%和16.62%，三者合计约占总求职人数的86.55%。
3、从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员的求人比率均大于1，劳动力供小于求。求人倍率较低的是单位负责人和办事人员和有关人员。在对求人倍率的分析中可以看出，市场的主导和配置作用得以发挥，招工难和就业难的结构性矛盾有所改善，但是白领阶层在求职者心目中仍占主导地位。
表6、需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数 |
求职
人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、纺织工 |
6109900 |
17356 |
8081 |
9275 |
2.15 |
|
2、裁剪缝纫工 |
6110100 |
11796 |
5198 |
6598 |
2.27 |
|
3、车工 |
6040101 |
11087 |
4956 |
6131 |
2.24 |
|
4、餐饮服务员 |
30204004 |
11534 |
6083 |
5451 |
1.90 |
|
5、电子元器件制造工 |
6080100 |
8645 |
3914 |
4731 |
2.21 |
|
6、电焊工 |
6040205 |
5982 |
2663 |
3319 |
2.25 |
|
7、保险业务人员 |
2070200 |
4816 |
1913 |
2903 |
2.52 |
|
8、推销展销人员 |
4010200 |
5667 |
2825 |
2842 |
2.01 |
|
9、化工产品生产工 |
6039900 |
6719 |
3920 |
2799 |
1.71 |
|
10、保安 |
3020400 |
3296 |
2145 |
1151 |
1.54 |
表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
|
职业 |
职业
代码 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数 |
求职
人数 |
缺口数 |
求人倍率 |
|
1、行政办公人员 |
3010000 |
1156 |
4696 |
3541 |
0.25 |
|
2、财会人员 |
2060300 |
1643 |
5108 |
3465 |
0.32 |
|
3、部门经理 |
1050100 |
763 |
3774 |
3011 |
0.20 |
|
4、文秘、打字员 |
3010200 |
788 |
3667 |
2879 |
0.21 |
|
5、力工 |
6270300 |
1632 |
4145 |
2513 |
0.39 |
|
6、机动车驾驶员 |
6240100 |
411 |
2432 |
2021 |
0.17 |
|
7、物业管理人员 |
4070200 |
363 |
2040 |
1677 |
0.18 |
|
8、计算机操作员 |
2021303 |
311 |
1325 |
1014 |
0.23 |
|
9、保管人员 |
4020100 |
156 |
1051 |
895 |
0.15 |
|
10、保洁员 |
4071300 |
1693 |
2574 |
881 |
0.66 |
（五）求职人员分类供求情况分析
表8. 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数(人) |
所占比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
|
新成长失业青年 |
35326 |
36.72 |
+1.48 |
+1.72 |
|
应届高校毕业生 |
20228 |
57.26 |
-2.78 |
-7.46 |
|
就业转失业人员 |
11982 |
12.45 |
+0.63 |
-2.55 |
|
其他失业人员 |
9158 |
9.52 |
+0.46 |
-8.28 |
|
在业人员 |
6926 |
7.20 |
+0.09 |
+3.80 |
|
下岗职工 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
退休人员 |
384 |
0.40 |
+0.01 |
+0.09 |
|
在学人员 |
8643 |
8.98 |
+0.58 |
-4.52 |
|
本市农村人员 |
19316 |
20.08 |
-3.23 |
+6.42 |
|
外埠人员 |
4469 |
4.65 |
-0.01 |
+3.32 |
|
合计 |
96204 |
100 |
/ |
/ |
1、在各类求职人员中，失业人员仍是求职主体，所占的比重达58.69%，其中新成长失业青年占36.72%，就业转失业人员占12.45%，其他失业人员占9.52%。
2、新成长失业人员成为失业人员中比例最大的求职群体，主要原因是新成长失业青年多为各类应届毕业生，本季度各类高校毕业生临近毕业，纷纷进入市场求职，虽然就业人数相对稳定，但由于毕业生人数逐年增加，导致未能就业的毕业生绝对数量在增加。
3、就业转失业人员比重有所上升，较上季度相比增加了0.63个百分点.由于劳动者法律意识的增强，部分劳动者能够维护自己的合法权益，离开违规企业，进入市场寻找正规企业工作。
4、本季度，正值农忙时节，进城务工农村劳动力纷纷返乡，因此，本季度农村人员所占比重达到了20.08%，比上季度减少了3.23个百分点，外埠来潍人员相对稳定，占求职总量的4.65%。
（六）招聘、应聘条件分析
1、性别
表9. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年同期相比供求变化 |
|
男 |
41368 |
43.64 |
+1.12 |
-3.47 |
50757 |
52.76 |
+0.89 |
+0.74 |
0.98 |
+0.01 |
-0.09 |
|
女 |
37519 |
39.58 |
-1.03 |
-1.53 |
45447 |
47.24 |
-0.89 |
-0.74 |
0.99 |
0 |
+0.01 |
|
无要求 |
15906 |
16.78 |
-0.09 |
+4.99 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
96204 |
100 |
/ |
/ |
0.99 |
+0.01 |
-0.02 |
（1）从需求情况看，83.22%的用人单位对求职者的性别有明确的要求，呈下降趋势，与去年同期相比下降了4.99%。
（2）从求职情况看，本季度男性求职人数略多于女性，其所占比重分别为52.76%和47.24%。
（3）从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率相对稳定，分别为0.98和0.99，女性的求人倍率略高于男性，都处于劳动力供给与劳动力需求的基本持平状态。
2、年龄
表10. 按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职人数(人) |
求职比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人倍率 |
与上季度相比供求 变化 |
与去年 同期相比 供求变化 |
|
16-24岁 |
41351 |
43.62 |
+5.36 |
+0.31 |
33695 |
35.02 |
+0.91 |
+0.48 |
1.29 |
+0.09 |
-0.04 |
|
25-34岁 |
34533 |
36.43 |
-0.57 |
-0.09 |
40531 |
42.13 |
-2.53 |
-0.40 |
0.91 |
0 |
-0.02 |
|
35-44岁 |
11148 |
11.76 |
-0.77 |
+0.11 |
16689 |
17.35 |
+0.24 |
+0.04 |
0.73 |
-0.09 |
-0.02 |
|
45岁以上 |
1715 |
1.81 |
-0.30 |
+0.28 |
5289 |
5.50 |
+1.38 |
-0.11 |
0.39 |
-0.21 |
+0.04 |
|
无要求 |
6046 |
6.38 |
-3.72 |
-0.62 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
96204 |
100 |
/ |
/ |
0.99 |
+0.01 |
-0.02 |
（1）从需求情况看，
16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，约占总需求的80.05%。与去年同期相比，对16-34岁之间的劳动者的需求相对稳定，对35岁以上劳动者的需求呈上升趋势，说明劳动者年龄已不是企业招用劳动者的重要因素，35岁以上劳动者的就业岗位逐步增多。
（2）从求职情况看，求职者同样以青壮年为主体，16-24岁的求职者约占求职人员的35.02%，25-34岁的求职者约占42.13%，35-44岁的求职者约占17.35%。
（3）从供求状况对比看，16-24岁年龄组的求人倍率远远高于其他年龄组，其求人倍率为1.29，这一年龄段劳动力仍将保持供小于求的局面。
3、文化程度
表11. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数 (人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比需求变化(百分点) |
求职人数 (人) |
求职比重 (%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
10758 |
11.35 |
-0.74 |
-0.85 |
6868 |
7.14 |
+1.18 |
-0.43 |
1.61 |
-0.40 |
-0.06 |
|
高中 |
44502 |
46.95 |
-0.83 |
-2.67 |
50162 |
52.14 |
-1.98 |
-1.72 |
0.93 |
+0.05 |
-0.04 |
|
职高、技校、中专 |
38378 |
86.24 |
+3.84 |
+0.14 |
43347 |
86.41 |
+3.36 |
+0.61 |
0.93 |
+0.05 |
-0.05 |
|
大专 |
26229 |
27.67 |
-1.08 |
-0.31 |
32236 |
33.51 |
+0.73 |
-1.06 |
0.86 |
-0.02 |
0 |
|
大学 |
8838 |
9.32 |
-0.30 |
+3.63 |
6936 |
7.21 |
+0.08 |
+3.21 |
1.32 |
-0.02 |
-0.16 |
|
硕士以上 |
3 |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
1.50 |
+1.50 |
+1.50 |
|
无要求 |
4463 |
4.71 |
+2.96 |
+0.20 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
96204 |
100 |
/ |
/ |
0.99 |
+0.01 |
-0.02 |
（1）从需求情况看，95.29
%的用人单位对求职者文化程度有要求，与上季度相比下降了2.96个百分点。要求高中以下文化程度的用人需求占总体需求的58.3%，与上季度相比减少了1.57个百分点；大专以上文化程度的用人需求较去年同期有所上升，占总需求的36.99%。
（2）从求职情况看，拥有高中文化程度、中专学历、技校学历和大专学历的求职者是人力资源市场求职主体，占全部求职者的85.65%，求职者文化素质持续上升。
（3）从供求对比情况看，初中及以下文化程度求职者可选择的岗位成减少趋势。高中以上文化程度的求职者成上升趋势，求职者文化素质逐步提高，但高学历、高素质的人才仍相对缺乏。
4、技术等级或职称
表12. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求人数(人) |
需求比重(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化 (百分点) |
求职人数(人) |
求职 比重(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年同期相比求职变化(百分点) |
求人 倍率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年 同期相比供求变化 |
|
职业资格五级(初级技能) |
29552 |
31.18 |
+0.02 |
+0.70 |
22223 |
23.10 |
-3.06 |
+0.77 |
1.69 |
+0.07 |
-0.10 |
|
职业资格四级(中级技能) |
12332 |
13.01 |
+1.19 |
+0.01 |
15265 |
15.87 |
+2.68 |
+1.08 |
1.17 |
-0.17 |
-0.13 |
|
职业资格三级(高级技能) |
322 |
0.34 |
-0.08 |
+0.02 |
46 |
0.05 |
-0.02 |
-0.04 |
7.38 |
+1.19 |
+3.38 |
|
职业资格二级(技师) |
8 |
0.01 |
-0.08 |
-0.12 |
11 |
0.01 |
-0.01 |
-0.03 |
1.05 |
-3.79 |
-4.28 |
|
职业资格一级(高级技师) |
3 |
0 |
-0.03 |
-0.06 |
3 |
0 |
-0.01 |
-0.01 |
1.00 |
-4.15 |
-4.35 |
|
初级专业技术职务 |
14477 |
15.20 |
+6.53 |
+3.72 |
10717 |
11.14 |
-4.19 |
+0.02 |
1.71 |
+0.70 |
+0.25 |
|
中级专业技术职务 |
2938 |
3.10 |
+1.80 |
+0.10 |
6042 |
6.28 |
+1.77 |
+0.02 |
0.85 |
+0.11 |
-0.05 |
|
高级专业技术职务 |
125 |
0.13 |
-0.10 |
0 |
67 |
0.07 |
+0.04 |
+0.01 |
2.23 |
-4.78 |
-0.37 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
/ |
41748 |
43.40 |
+2.72 |
-1.89 |
/ |
/ |
/ |
|
无要求 |
35036 |
36.96 |
-9.41 |
-4.44 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
94793 |
100 |
/ |
/ |
96204 |
100 |
/ |
/ |
0.99 |
+0.01 |
-0.02 |
（1）从需求情况看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的63.04%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了59.39%，由此可以看出企业对一般性技术人员需求将逐渐增加。
（2）从求职情况看，56.6%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其比重合计达到了50.20%，与去年同期相比均有不同程度的增加。由于培训力度的加大，供求矛盾略有改观。
(3)从供求状况对比看，除中级专业技术职务外，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，出现了求职者技能素质结构与用人单位需求不匹配的现象，专业技术人才短缺将是制约我市今后发展的瓶颈。但随着近几年我市就业培训力度的逐步加大，劳动者技能素质将不断提高。
