一、  供求总体情况

全市人力资源市场，用人单位共需要各类人员34086人次，进入人力资源市场的求职人员35378人次，求人倍率为0.96，与上季度供求变化相比下降了0.07，与去年同期供求变化相比上升了0.03。（见表1）

二、分行业人力资源需求

    全市人力资源市场的第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.71%、35.28%和62.01%，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。与上季度需求变化相比，第二产业和第三产业分别上升了0.79%和2.49%，而第一产业则下降了3.28%。与去年同期需求变化相比，第一产业和第二产业分别下降了0.48%和1.79%，第三产业则上升了2.27%。（见表2）

从各行业的需求来看，需求人数最多的仍集中在住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、制造业、采矿业、批发和零售业五大行业，所占比重分别为20.81%、14.3%、12.35%、12.15%、10.53%，五者需求总人数为23913人次，占总需求34086人次的70.14%。

按行业分组的用人需求与上季度相比，采矿业、住宿和餐饮业分别上升了8.45%、3.15%，而制造业、批发和零售业分别下降了5.83%、3.91%；与去年同期相比，制造业下降了11.46%，而采矿业、批发和零售业分别上升了9.88%、6.72%。（见表3）

三、        用人单位需求情况

从用人单位需求情况来看，企业用人仍占主体地位，所占比重达89.04%，其中，私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占多数，所占企业的比重分别为27.38%、19.61%、17.91%三者合计达64.9%。

用人需求与上季度需求变化相比有限责任公司、私营企业分别上升了10.89%、3.07%，而港、澳、台投资企业、其他企业、外商投资企业分别下降了5.38%、3.93%、3.58%；用人需求与去年同期需求相比有限责任公司上升了5.57%；而私营企业下降了5.74%（见表4）

四、        分职业供求情况分析

从各类职业的需求状况来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工依然是用人需求的主体，所占需求比重分别为38.09%、25.88%，二者合计占总需求量的63.97%。与上季度需求变化相比，专业技术人员需求比重上升了5.31%，而商业和服务业人员的需求比重下降了4.12%；与去年同期需求变化相比，专业技术人员的需求比重上升了3%，而办事人员和有关人员的需求比重下降了2.91%。

从求职情况来看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占求职比重分别是33.6%、29.9%，二者合计占总求职人数的63.5%。与上季度求职变化相比，其他、商业和服务业人员、分别下降了5.81%、4.54%，而生产运输设备操作工上升了13.38%；与去年同期求职变化相比，农林牧渔水利生产人员下降了11.99%，商业和服务业人员则上升了8.54%。

从供求状况对比来看，办事人员和有关人员、生产运输设备操作工、单位负责人的求人倍率小于1，其余的求人倍率均大于1。与上季度供求变化相比，、生产运输设备操作工的求人倍率下降了0.51，商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率基本没变，其余的求人倍率均有所上升；与去年同期供求变化相比，农林牧渔水利生产人员、其他的求人倍率上升了1.09、0.26，商业和服务业人员的求人倍率下降了0.3。（见表5）

从株洲市职业介绍服务中心的需求人数大于求职人数缺口最大的前十个职业来看，以餐饮服务人员、业务员、车工、保姆为最大缺口，缺口数均在100以上。（见表6）

从株洲市职业介绍服务中心的需求人数小于求职人数缺口最大的前十个职业来看，以秘书打字员、机动车驾驶员、营业员为缺口最大，缺口数均在400人以上。（见表7）

表5：按职业分组的供求人数

职业类别	人力资源供求人数比较
	需求 人数(人)	需求 比重 (%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求 变化(百分点)	求职 人数(人)	求职 比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化（百分点)	求人 倍率	与上季 度相比 供求变化	与去年同期相比供求变化
单位负责人	809	2.37	0.86	0.32	879	2.48	0.52	0.11	0.89	0.14	0.1
专业技术人员	4935	14.48	5.31	3	3706	10.5	3.19	1.37	1.26	0.08	0.13
办事人员和有关人员	2504	7.35	0.51	-2.91	3615	10.2	-1.25	-0.85	0.67	0.08	-0.17
商业和服务业人员	12983	38.09	-4.12	0.27	11872	33.6	-4.54	8.54	1.05	0	-0.3
农林牧渔水利生产人员	440	1.29	-1.76	-0.32	344	0.97	-1.36	-11.99	1.21	-0.01	1.09
生产运输设备操作工	8820	25.88	2.26	-1.11	10569	29.9	13.38	2.88	0.81	-0.51	-0.1
其他	3595	10.55	-3.05	0.76	2950	8.34	-5.81	-1.54	1.16	0.24	0.26
无要求	／	／	／	／	1443	4.08	-4.12	1.47	／	／	／
合    计	34086	100	／	／	35378	100	／	／	／	／	／

五、求职人员分类

从求职人员构成来看，下岗职工的求职比重为20.71%，就业转失业人员的求职比重为19.6%，本市农村人员的求职比重占19.69%，其他失业人员的求职比重为10.52%，新成长失业青年的求职比重占21.2%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的44.25%。

    与上季度求职变化相比，新成长失业青年、下岗职工的求职比重上升了9.7%、5.02%，其他失业人员、本市农村人员的求职比重分别下降了7.66%、7.25%；与去年同期求职变化相比，新成长失业青年、的求职比重上升了2.46%，就业转失业人员下降了1.77%。（见表8）

六、    招聘、应聘条件分析

a)      性别

   从用人单位对人力资源的性别需求来看，88.22%的用人单位对求职者的性别有明确要求，对男性的要求稍大于对女性的要求，男性和女性的需求比重分别为48.59%和39.63%。与上季度需求变化相比，对女性的需求要求下降了6.4%，对男性的需求上升了5.42%，对无要求的需求上升了0.98%；与去年同期需求变化相比，对男性的需求要求下降了0.24%，对女性的需求要求下降了4.8%，对无要求的需求上升了5.04%。

从求职者的性别结构来看，男性的求职比重仍高于女性，男性和女性的求职比重分别为57.4%和42.6%。与上季度求职变化相比，男性求职比重上升了1.86%，女性求职比重下降了1.86%；与去年同期求职变化相比，男性求职比重下降了4.3%，女性求职比重上升了4.3%。

从性别供求状况对比来看，男性和女性人力资源的求人倍率分别为0.93、1.01。与上季度供求变化相比，男性的求人倍率上升了0.02，女性的求人倍率下降了0.17 ，与去年同期供求变化相比，男性的求人倍率上升了0.13，女性的求人倍率下降了0.13。（见表9）

b)      年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求来看，96.25%的用人单位对人力资源年龄有要求。16-44岁之间的人力资源仍构成用人单位需求的主体，占总需求比重的91.15%，其中，16-24岁之间人力资源的需求比重占40.29%，25-34岁之间人力资源的需求比重占35.82%，35-44岁之间人力资源的需求比重占15.04%。与上季度需求变化相比，无要求的人力资源的需求比重上升了2.53%，45岁以上人力资源的需求比重上升了1.11%，其余人力资源的需求比重均有所下降；与去年同期需求变化相比，对无要求、16-24岁之间人力资源的需求比重分别下降了1.63%、1.45%，对25-34岁之间人力资源的需求比重上升了2.65%。

从求职者年龄构成来看，16-44岁之间的求职者构成求职主体，其中，16-24岁之间劳动者的求职比重占33.84%，25-34岁之间劳动者的求职比重占35.24%，35-44岁之间劳动者的求职比重占23.77%。与上季度求职变化相比，16-24岁之间劳动者的求职比重上升了8.27%， 25-34岁之间劳动者的求职比重下降了5.25%；与去年同期求职变化相比，25-34岁之间劳动者的求职比重上升了3.66%，35-44岁之间劳动者的求职比重下降了2.88%。

从年龄供求状况对比来看，16-24岁的求人倍率为1.66，25-35岁的求人倍率为1.02，35-44岁的求人倍率为0.65，45岁以上的求人倍率为0.72；与上季度供求变化相比，16-24岁的求人倍率下降了0.48，25-34岁的求人倍率上升了0.05，35-44岁的求人倍率下降了0.02，45岁以上的求人倍率上升了0.2；与去年同期供求变化相比，45岁以上的求人倍率上升了0.17，其余变化不大（见表10）。

c)       文化程度

从用人单位对求职者文化程度的需求来看，91.86%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。其中对高中的需求占主体，需求比重达58.96%，其中职高、技校、中专的文化需求占高中文化需求的56%，对初中及以下、大专文化程度的需求比重分别占16.16%、12.13%。与上季度需求变化相比，对初中及以下的需求下降了7.78%，对大专、大学的需求分别上升了3.33%、2.34%；与去年同期需求变化相比，对无要求、初中及以下文化需求的需求分别下降了2.52%、1.45%，对大专、高中的需求分别上升了1.84%、1.64%。

从求职者的文化程度来看，高中、初中及以下、大专的求职者求职比重分别为50.84%、26.34%、17.03%，另外职高、技校、中专文化程度的求职者占高中文化程度求职者的60.73%。与上季度求职变化相比，高中文化程度的求职者下降了8.89%，大专文化程度的求职比重上升了8.35%；与去年同期求职变化相比，大专文化程度的求职比重上升了2.76%，初中及以下文化程度的求职比重下降了3.9%。

从文化程度的供求状况对比来看，硕士以上的求人倍率为6.46，其余文化程度的求人倍率均在1左右。与上季度供求变化相比，硕士以上的求人倍率下降了6.54，其余各求人倍率变化不是很大；与去年同期供求变化相比，硕士以上文化程度的求人倍率下降了2.64，其余各求人倍率的变化不是很大。（见表11）

表11：按文化程度分组的供求人数

文化程度	人力资源供求人数比较
	需求 人数 (人)	需求 比重(%)	与上季度相比需求变化(百分点)	与去年同期相比需求变化(百分点)	求职 人数 (人)	求职 比重 (%)	与上季度相比求职变化(百分点)	与去年同期相比求职变化(百分点)	求人 倍率	与上季度相比供求 变化	与去年 同期相比供求变化
初中及以下	5509	16.16	-7.78	-1.45	9319	26.34	-3.03	-3.9	0.67	-0.25	0.03
高中	20096	58.96	1.08	1.64	17987	50.84	-8.89	0.26	1.2	0.13	0.05
其中：职高、技校、中专	11253	56	2.98	9.1	10924	60.73	0.06	13.31	1.1	0.16	-0.04
大专	4133	12.13	3.33	1.84	6024	17.03	8.35	2.76	0.76	-0.36	-0.01
大学	1542	4.52	2.34	0.5	2043	5.77	3.55	0.87	0.83	-0.26	-0.03
硕士以上	32	0.09	0.03	-0.01	5	0.01	0.01	0	6.46	-6.54	-2.64
无要求	2774	8.14	0.99	-2.52	／	／	／	／	／	／	／
合计	34086	100	／	／	35378	100	／	／	／	／	／

d) 技术等级或职称

从用人单位对技术等级或职称的需求来看，对技术等级或职称有明确要求的占63.6%，主要集中在职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级，所占需求比重分别为20.1%、14.4%、12.4%，说明用人单位对技术等级或职称的要求仍不高。与上季度需求变化相比，对职业资格四级、职业资格五级、初级专业技术职务、中级专业技术职务的需求分别上升了5.04%、4.04%，3.57%、3.5%，无要求的需求下降了19.48%；与去年同期需求变化相比，对职业资格二级需求下降了6.48%，对初级专业技术职务的需求则上升了7.28%。

从求职者的技术等级或职称来看，求职比重仍主要集中在无技术等级或职称、职业资格五级、初级专业技术职务、职业资格四级，所占求职比重分别为46.96%、17.86%、12.54%、10.16%；与上季度求职变化相比，无技术等级或职称、高级专业技术职务的求职变化分别下降了7.8%、5.01%，职业资格五级、职业资格四级的求职变化分别上升了3.87%、3.69%。；与去年同期求职变化相比，无技术等级或职称的求职变化上升了2.64%，中级专业技术职务的求职变化则下降了7.73%。

从供求状况对比来看，除无技术等级或职称的求人倍率为0.35小于1外，其余的求人倍率均大于1。与上季度供求变化相比，除对高级专业技术职务的求人倍率有所上升以外，其余的求人倍率均有所下降；与去年同期供求变化相比，除初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率有所上升以外，其余的求人倍率均有所下降。（见表12）