本分析材料是依据兰州市劳动力市场公共职业介绍机构统计数据，不含其它职业介绍机构的数据。

　　2008年第一季度，兰州市劳动力市场公共职业介绍机构的供求状况呈现以下几方面特征：

　　一、2008年第一季度，通过兰州市劳动力市场招聘各类人员29523人，招聘总量比上季度增加10520人，比去年同期增加3121人。进入兰州市劳动力市场求职登记的各类人员共23264人，求职人数比上季度增加10486人，比去年同期减少2170人,求人倍率为1.27。总体而言，劳动力市场中劳动力需求大于供给。

　　二、从产业需求看，第二、三产业依然为劳动力市场中的主体产业需求结构。与上季度相比，第一产业的需求比重下降明显，下降比例为1.10%，第二产业、第三产业需求比重略有上升，其上升比例分别为0.74%、0.36%；与去年同期相比，第二产业需求比重上升了1.52%，第三产业需求比重下降了1.47%。从需求的分布情况看，第三产业仍是吸纳就业的主体产业。

　　三、从行业需求看，兰州市劳动力市场供需矛盾最突出的是机械制造、建筑业、批发零售和住宿餐饮等专业技术人员、商业和服务业人员，居民服务和其他服务业、信息传输、计算机服务业和公共管理与社会组织业也存在技能型人才短缺现象。

　　四、本季度企业需求排名最大的前10个职业（小类）是：保安员、缝纫工、餐厅服务员、保洁员、保险业务员、家庭服务员、营业员、简单体力劳动人员、饭店服务人员、保健按摩师。

　　本季度求职最难的前10个职业（小类）是：汽车驾驶员、会计人员、收发员、打字员、秘书、收银员、物业管理人员、车工、出纳、理货员。

　　五、本季度，根据省、市安排，我市成功地举办了"再就业援助月、春风行动、2008春季大型用工洽谈会活动"。通过招聘会，从就业的公平角度看，本季度所提供的岗位需求中男、女性需求比重基本持平，说明各企业在用人需求中放宽了对性别的要求，为求职者早日实现就业提供了更多的就业机会。

　　从就业年龄看，16-34岁的劳动者依然构成了用人单位的主体，而求职人员中年龄为25-44岁的人员构成求职人员的主体，说明企业在用人过程中对年龄、学历、体力等方面还是有所要求，也造成了对年龄较大的35-45岁以上人员的就业机会相对少些。

　　从就业的文化程度需求看，初中及以下3770人、高中11101人（包括职高、技校、中专4608人）、大专7544人、大学2915人、硕士以上6人，说明各类企业在劳动力市场招聘过程中，基本都有学历的要求，而在招聘人员中以大专以下学历人员为主，大学以上的人员招聘比例较小。本季度，各类企业对大专学历的人员要求明显，说明企业在招聘人员中倾向于具有中高等学历的人员。

　　六、本季度，属用工旺季，一些大型的批发和零售企业、住宿和餐饮企业需要大量的推销、展销人员、餐厅服务员、饭店和客房服务员，造成批发和零售企业、住宿和餐饮业的需求比重上升明显。本季度，我市的技能人才供求矛盾依然存在，主要体现在：各类企业在用人需求时对求职者有明确要求的占49.22%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重为45.60%。而从求职人员的技术等级看，有技术等级要求的求职人员占到54.29%，无技术等级或职称的求职人员比重占到45.71%，说明我市技能型人才在结构、素质等方面不能适应社会经济发展的需要，尤其是高技能人才严重短缺，这主要是我市职业技能教育培训仍不能满足新一代劳动力技能培训的需求，技能人才仍在今后较长一段时期内供不应求。