一、供求总体情况  

    本报告数据全部来源与于兴义劳动力中心市场。

    2008年第一季度春季，本市场根据国家劳动部下发的文件精神通知要求,,举行了“再就业援助月活动”、“春风行动”，挂贴“进城务工、帮您解难”、“ 实现就业、稳定就业，我们真情相助”等一系列促进就业的活动，以及在黔西南电视台、黔西南日报多次刊登用工单位空岗信息,每月14、28日现场招聘会的定时开展。本季度，随着兴义人力资源 信息查询网站（http://job.qxninfo.com/Default.aspx）的初步建立，需求人数、求职人数比以往任何年度春季有明显上升，用工单位需求人数1893人，求职人数815人，与上季度相比，用工单位的需求人数比上季度添加了333人，求职人数比上季度添加了237人，求人倍率比上季度下降了0.38。

表1. 供求总体情况

二、分行业劳动力需求

    2008年第一季度，第一产业对劳动力的需求量为18人，占劳动需求总量的0.95%。第二产业对劳动力的需求量为122人，占劳动力需求总量的6.44%。第三产业对劳动力的需求量为1753人，占劳动力需求总量的92.6%。第三产业吸纳就业的潜力很大，尤其是第三产业中的新兴行业，需要大量的综合素质高、技能水平高的人员就业。

    第一产业比上季度下降了0.91%，第二产业比上季度下降了15.48%，第三产业比上季度增加16.38%。

表2. 按产业分组的需求人数  

    从行业分组需求看，需求人数较多的行业仍然是批发和零售业，占需求总量的44%,比上季度增加了0.03%, 其次是住宿和餐饮业 ,占需求总量的29.32%,比上季度 上升了17.85% ，第三产业中的卫生、社会保障和社会福利业和居民服务和其他服务业的需求比重与其他行业相比较为明显,分别比上季度增加了2.75%和1%。

表3. 按行业分组的需求人数  

　　三、用人单位需求情况  

    从用人单位看，企业用人所占比重达98.47%，依旧占据各经济类型分组的绝对地位。其中的内资企业比重占54.51%，比上了季度下降了13.55个百分点。在内资企业中私营企业、有限责任公司两者占了总需求量的47.58%。私营企业需求在所占比重上与上季度相比上升了4.38个百分点，有限责任公司在本季度需求所占比重为39.91%，与上季度需求人数比重下降6.28个百分点。本季值得关注了是个体经营的用人需求，它正成为另一个吸纳用工的增长点，所占比重为45.06%。港、澳、台商投资企业、外商投资企业所占比重与上季度相比略有下降，分别下降了1.3%、0.14%。

表4. 按经济类型分组的需求人数  

四、分职业供求情况分析  

    从各类职业供求情况来看，职业供求双方主要集中在专业技术人员和商业和服务业人员 上，两者所占需求比重分别为22.56%和51.98%，占求职比重分别为32.76%和21.72%。专业技术人员需求与上季度相比下降了1.8个百分点,专业技术人员的求职人数与上季度相比 上升了0.23%。商业和服务业人员需求与上季度相比上升了6.53个百分点,商业和服务业人员的求职人数与上季度相比上升了0.44%。

    供求结构不平衡的是单位负责人，求人倍率为2.01 ，与上季度相比，上下降了0.13个百分点。

表5. 按职业分组的供求人数

     本季度,我市需求人数大于求职人数的前三个职业分别是其他餐饮服务人员其他经济业务人员、其他购销人员,缺口数分别为421、178和74人。其中其他餐饮服务人员需求人数与求职人数缺口比较明显,主要原因由于大部分用人单位对服务人员的形象、身高、语言表达有进一步的要求，并且工资较低，同时也是因为大多数求职人员不愿从事该职务而造成的差距。

             表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） 

    需求小于求职人数的前三个职业是秘书和机动车驾驶员、计算机工程技术人员缺口数分别为50、48和32人。

    秘书和计算机工程技术人员需求人数与求职人数缺口较大，主要原因是由于2007第三、第四季度大中专技校毕业生求职人数较多，师范院校、中文、汉语文学、计算机专业人员普通存在，但用人单位中这方面专业技术人员也不少，毕业生都希望能够找到与本专业相关的就业岗位，发挥专业的一技之长，因此需求人数与求职人数造成了明显的差距。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

五、求职人员分类  

    用人需求从性别上看，本季度39.31%的用人单位对求职者的性别有明确要求。总体上看对男性的需求比重低于女性，所占比重分别为18.65%和20.66%,对男性需求有明确要求的仍旧主要集中表现在第二产业中的建筑业、制造业。女性需求主要表现在第三产业中住宿和餐饮业等行业中。 本季度用人需求上最大变化在于“无要求”这项数据上，所占比重为60.7%，与上季度相比增加了2.88个百分点，说明现在的用工单位在性别的选择上也更加人性化、科学化，“职业性别歧视”这种现象也正逐步在各用人单位减少。

    从求职者的性别结构来看，男性高于女性比例，分别占61.23%和38.77%。与上季度对比男性下降了1.57个百分点，女性上升了1.57个百分点。从男女性别结构的求人倍率上分析，求人倍率分别是2.12和2.65，分别比上季度 下降了0.51、0.16。

表9. 按性别分组的供求人数

2. 年龄  

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 文化程度  

    从用人单位对求职者的文化程度的要求来看，84.75%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。初中及以下文化占据了整个总需求的32.33%，相比上了季度 上升了14.32个百分点。需求无要求的占37.61%,与上季度相比增加了3.38个百分点。这也说明我市用人单位对求职者的选择上更加注重实际操作能力。

    从求职人员结构上分析，由于每月14、28日招聘会的照常开展，高中、大专文化程度的求职人数占据主导地位，分别占求职人数总量的43.07%和33.62%，与上季度相比，高中文化程度的求职人员相平衡，大专文化程度求职人员上升了4.38个百分点。

表11. 按文化程度分组的供求人数  

4. 技术等级或职称

    用人需求对技术等级要求看，主要集中在职业资格五级（初级技能） 、和初级专业技术职务，对技术等级有明确要求的占总需求人数的6.5%，无要求的占总需求人数的93.5%。这仍主要是因为：我市企业产品的普遍技术含量不高，本身对专业人员需求不大，注重实际操作能力。

    从求职者的技术或职称构成来看，具有某种技术资格等级的仅占34.36%，绝大多数求职者是无技术等级或职称的，这与我市实际相符。加强对求职人员这方面技能的培训宣传是我市场职业指导工作的一大重点。

    求人倍率上看，职业资格五级、、初级专业技术职务分别为2.8、3.3。

表12. 按技术等级分组的供求人数