一、 供求总体情况

表1  供求总体人数

通过相关资料的汇总显示：

1、全市本季度进入人力资源市场招聘的用人单位共提供各类岗位共430472个（次）,求职登记的总人数共303213人（次），总的求人倍率为1.42。其中全市共举办供需洽谈会199场，参加单位14002家（次），共提供岗位349120个（次），进场求职的各类人员为282645人（次），初招人员144750人（次）；通过委托职业介绍机构登记的用人单位共提供岗位81352个（次），登记求职人数20568人（次），介绍成功数13266人（次）。

（一）全大市总体与去年同期相比

（二）全大市洽谈会与去年同期相比

（三）全大市职业介绍与去年同期相比

2、本季度进入宁波市职介中心招聘的用人单位3031家（次），提供各类岗位共82336个（次），求职登记共82826人（次）。其中举办供需洽谈会25场，有1794家（次）单位提供各类招聘岗位70300个（次），求职登记的各类人员为76465人（次），初招人员45946人（次）；通过委托登记的单位1237家（次），提供岗位12036 个（次），求职登记人数6361人（次）,介绍成功5596人（次），介绍成功率为87.9%。

（一）      市本级总体与去年同期相比

（二）市本级洽谈会与去年同期相比

（三）市本级职业介绍与去年同期相比

二、各产业劳动力需求情况

本季第一、二、三产业需求人数分别为129人次、174643人次和255700人次，所占比重依次为0.03%、40.57%和59.40%。

表2.按产业分组的需求人数

三、   行业需求情况

从行业需求看，各行业对劳动力的需求集中在制造业，本季用人需求为169864人次，住宿和餐饮业、批发和零售业以及租赁和商务服务业作为第三产业的主力军，本季需求分别为57769人次、56908人次和48471人次。（见表3）

表3.按行业分组的需求人数

四、        用人单位需求情况

从用人单位经济类型看，企业用人占主导地位，所占比重达97.11%，其中又以私营企业、有限责任公司以及股份有限公司的用人需求为多数，三者所占比重分别为29.28%、25.08%和17.64%。港、澳、台商投资企业和外商投资企业的需求比重分别为8.46%和7.59%。（见表4）

表4、按用人单位性质分组的需求人数

五、       各类职业供求情况

从各类职业的需求状况来看，本季度生产运输设备操作工和商业服务业人员依然是用人需求的主体，所占比重分别为34.87%和29.66%；办事人员和有关人员以及专业技术人员位居三、四位，所占比重分别为21.66%和13.55%。

从求职情况来看，本季度求职人数相对集中的职业也是商业和服务业人员和生产运输设备操作工，所占比重分别为27.55%和26.13%，两者合计约占总求职人数的53.68%；对职业无要求的人数50546人，占总需求的16.67%。（见表5）

表5.按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7.需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

六、       求职人员构成情况

本季在所有登记的求职人员中，新成长失业青年求职人数40782人次，占13.45%，其中应届高校毕业生求职人数19779人次，占新成长失业青年的48.50%，就业转失业人员为45118人次，占求职总人数的14.88%，其他失业人员17314人次，占5.71%。本市农村人员和外埠人员分别为56549人次和123954人次，分别占总求职人数的18.65%和40.88%。（见表8）

表8.按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

1.    性别

从对劳动力的需求看，55.98%的单位用人需求对求职者性别有明确要求，其中对男性的需求为126430人次，占29.37%，女性为114549人次，占26.61%。

从求职者的性别结构看，本季男性应聘人数与女性基本相近。男性求职者为167283人次，占55.17%，女性求职者为135930人次，占44.83%。（见表9）

表9.按性别分组的供求人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，74.99%的用人需求对劳动者的年龄有所要求。16-24岁之间劳动者的需求占20.77%，对25-34岁之间的劳动者的需求占34.03%，对35-44岁之间劳动者的需求占17.01%。单位对年龄在45岁以上的劳动力需求较小，仅占3.18%，对劳动力年龄无要求的占总需求的25.01%。

从求职者的年龄构成看，求职者同样以青壮年为主体。其中，16-24岁的求职者约占33.02%；25-34岁的求职者约占38.24%；35-44岁以及45岁以上的求职者分别占24.62%和4.12%。（见表10）

表10.按年龄分组的供求人数

3.文化程度

就用人单位对求职者文化程度的要求来看，87.96%的用人需求对求职者文化程度有要求。其中对高中文化程度（含职高、技校、中专）的用人需求占总体需求的43.05%，对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为25.47%，而对初中及以下文化程度的需求比重为19.44%。

从求职者的文化程度看，本季初中及以下学历和高中文化程度（含职高、技校、中专）的劳动力各占总求职人数的27.62%和45.13%；大专及以上的求职者占27.25%。（见表11）

表11.按文化程度分组的供求人数

2.    技术等级或职称

从总体来看本季用人单位对求职人员的技术等级要求仍集中在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）和初级专业技术职务、中级专业技术职务，分别为79508人次、62505人次、95736人次、34395人次，其所占比重分别为18.47%、14.52%、22.24%、7.99%。对职业资格等级无要求的需求量为146834人次，占34.11%。

从求职人员的技术等级构成来看，本季具有某种技术等级资格的求职者153123人次，占50.50%，其中初级技能和初级专业技术职务资格的求职者分别为55427人次和46513人次，各占总需求的18.28%和15.34%，可见，加大职业培训依然在就业准入中扮演着重要角色。（见表12）

表12.按技术等级分组的供求人数

八、本季度我市人力资源市场运行主要特点：

一、为扩大政策宣传，促进就业再就业,本季度开展了“再就业援助月活动”、“春风行动”和“清理整顿人力资源市场秩序”等三项专项活动；举办了迎“三八”女性就业专场、外经贸实务型人才专场、民营企业促进就业再就业招聘专场和第二届物业管理企业专场4场洽谈会。全市自2月份开始，持续开展“宁波市公共就业服务系列活动”。

二、为加强与用人单位的联系和沟通，帮助缓解企业“用工难”、“技工荒”情况，春节前举办了年度用人单位座谈会；2月份全市开展了“企业春季用工需求调查”，共调查走访150家企业。

三、本季度岗位需求与去年同期相比有所增加，而供给明显不足,求人倍率达到1.42,造成这种局面的原因主要体现为：

1．职业供求结构矛盾突出。通过对本市场供需洽谈会的多期回访显示，纺织服装行业和餐饮、宾馆等服务行业普遍存在招人不足的现象，这与这些行业存在工资待遇不够高、工作强度较大、人员流动速度快、用工季节性明显等特点有关;

2．宁波市最低工资不具备吸引力。相比长三角其他同等城市，我市的最低工资目前为850元，而且是各项保险缴纳前的薪资，在当前物价、房价普遍上涨的情况下，求职者的生存成本增加，宁波市的工资水平相对于其他城市失去了竞争力；

3、在家门口找到就业增收岗位成为许多农民的首选。《就业促进法》实施以来，小城镇建设和县域经济发展不断推进，农业富余劳动力就地就近转移就业的情况越来越多。