第一季度，我市劳动力市场进入供求淡季。进入我市各级劳动力市场招聘用工的单位总计5270家/次，需求各类人员35847人，需求人数比第三季度减少8.73%。共有37172人/次进入各级劳动力市场登记求职，比第三季度减少8.77%。求职者当中15220人为下岗失业人员。共有10610人通过各级劳动力市场找到了工作，登记成功率33.32%，其中下岗失业人员5615人，占成功人数的52.92%。

　　第一季度我市劳动力市场的基本特点有：

　　五、在特大冰灾结束后，为了帮助受灾困难家庭及早走出困境，我们组织了就业困难家庭专场招聘会等一系列活动，取得不错的效果，同时也为上级组织的“春风”行动招聘活动画上一个完满的句点。

表1、供求总体情况

　　从总体供求情况来看，本季度的需求人数、求职人数比上季度都有一定幅度的下降。求职倍率约为0.96，从数据上看，就业难度没变。

表2、按产业分组的需求人数

　　从产业分组的情况来看，第三产业的“老大”位置不变，第一产业所占比重较上季度略有下降，而第二产业则保持平稳。

表3、按行业分组的需求人数

　　从行业分组情况来看用人需求，制造业用人需求比重占到26.88%， 但批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求总量仍居首位。居民服务业的需求保持增长。国家机关及事业单位只有少量用人需求。国际组织仍然是没有需求。

表4、按用人单位性质分组的需求人数

　　从用人单位来看，企业用人仍占主体，所占比重达95.50%，比上季度增加0.6%。其中私营企业及个体经营的用人需求保持较强的增长态势。事业、机关用人需求仍处低位。私营企业的用人需求超过股份有限公司4.36个百分点，占27.5%，居用人需求的首位。

表5、按职业分组的供求人数

　　农林牧渔水利生产人员的求人倍率最大，达1.3；专业技术人员求人倍率高达1.27，单位负责人的求人倍率达到了1.21。这说明农林牧渔水利生产人员、高级职业经理人及专业技术人员仍广受市场的青睐。广大求职人员可考虑向农林牧渔水利行业或专业技术行业发展，前景较好。                                                              

表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业

　　推销展销人员的需求最大，缺口数也最大，达到3621人。保险业务员需求过盛，其缺口数也达到2310人，排在次席。餐厅服务员和治安保卫人员供不应求。客房服务员等求职者也备受用人单位欢迎。

表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业

　　许多大龄求职者因文化程度较低且技能单一，求职意向主要集中在保洁员、保管员等非技术性且工序简单的岗位上。致使保洁员、保管员的缺口数很大，其中保洁员的缺口数最大，达到1929人。春节的影响使得秘书的求职人数超过力工排在第三位。

表8、按求职人员类别分组的求职人数

　　在所有求职人员中，失业人员所占比重为71.85%，其中，新成长失业青年占21.36%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占28.79%)， 就业转失业人员占14.08%，其他失业人员占23.73%； 此外，求职人员中，外来务工人员的比重为21.61%，其中本市农村人员的比重为19.17%，外埠人员的比重为2.44% 。与上季度相比，新成长失业青年的比重上升了0.51个百分点，各类学校毕业生的求职人数仍然不少，求职难度依然较大。以上数据可以看出，下岗失业人员仍是求职主体，占总数的71.85%。新增长的失业青年所占比重升至21.36%，大中专毕业生就业形势严峻。大中专院校毕业生迫切需要改变就业观念，不然就业压力将依然难以缓解。

表9、按性别分组的供求人数

　　从对劳动者的需求看，76.31%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求比重为38.79%，对女性的需求比重为37.52%。

　　从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别为51.53%和48.47%。

　　从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.95，女性的求人倍率为0.97。，由此男性就业较难，女性比男性的就业机会要多些。

表10、按年龄分组的供求人数

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.53%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的72.01%；其中，对16-24岁之间劳动者的需求占36.88%，对25-34岁之间劳动者的需求占35.13%。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者依然以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的56.36%；其中，16-24岁之间的求职者占30.89%，25-34岁之间的求职者占25.47%。求职者的年龄构成与用人需求大体一致。

　　从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄的求人倍率分别为1.27、1.45、0.43和0.96。35-44岁的求职者求人倍率最小，因其岗位数较少，但求职者人数较多，就业压力最大。25-34岁的求人倍率与24岁以下的求人倍率相近，这一段的年龄优势不太明显。

表11、按文化程度分组的供求人数

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看， 90.53%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的51.09%，其中职高、技校、中专的用人需求占55.89%；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为5.61%；对大专文化程度求职者的需求比重为24.94%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为8.89%。

　　从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体， 占全部求职者的48.63%，其中42.08%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为13.37%；大专文化程度的求职比重为30.93%；大学及以上文化程度的求职比重为7.07%。

　　从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为0.5、1.1、0.87、1.3和1.41。

表12、按技术等级分组的供求人数

　　从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的86.69%，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计约74.98%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，77.16%.的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为70.2%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。

　　从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率基本上都大于1，只有中级专业技术是0.99，因此总体上劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级工程师和高级技师，其求人倍率分别为8.8、4.86。

　　专业技术等级不同，求人倍率就有一定的差别。初、中级技能或专业技术职务的求职者的求职倍率虽较为接近，但竞争相当激烈。无专业技术职务或职称的求职者所占的求职比重仍较大，可选择空间较小，就业难度没有因为进入求职淡季而有所降低。