2008年一季度，进入哈尔滨市人力资源市场招聘的用人单位4580家，累计需求各类人员102470人；进入人力资源市场的求职者为57118人，用工数量和求职者人数为1.79：1，出现这种情况的主要原因有三方面：一是各用人单位普遍抢前抓早，提前做好了生产经营准备，从年初就出现了对各类人员的迫切需求；二是由于新年、春节、元宵节都集中在一季度，外地来哈务工人员大量离哈返乡；三是春节是人们最为重视的节日，冲淡了城镇下岗失业人员寻求就业岗位的积极性。　　

　　从需求大于求职缺口最大的十个职业统计看，推销展销人员、营业员、保险业务员、销售和营销经理、不动产销售人员这五个营销类岗位缺口比较大，分列第一、三、四、六、十位。主要原因是，大多数求职者认为营销类人员工作压力大（业绩考核严格）、收入不稳定（多数执行提成工资）、工作不稳定（不按时完成计划会有解职危机）、社会地位低（需向服务对象说小话），担心适应不了需求。因此，解决营销类岗位招人难的问题，需要社会和市场的长期调解，特别是职业培训部门应加强市场导向，鼓励培训机构加大这类人员的培训力度，提高广大求职者自身素质和心理承受能力。分列第二位的力工和第五位的餐厅服务员、厨工，其从业人员主要以外来务工者为主，受“两节”季节性影响导致缺口较大，预计二季度会有所好转，但总体形势仍不容乐观。主要原因是，这两个岗位劳动强度大、工作时间长、工资收入低、社会地位低，导致越来越多的从业者转向其他行业。改变这种现状，需要进一步规范用人单位的用工制度，严格按照有关劳动保障法律、法规规定，降低劳动强度，合理确定劳动时间，提高工资福利待遇，否则，很难吸引求职者关注。

　　从需求小于求职缺口最大的十个职业统计看，财会、文秘、保管员、行政办公人员、行政业务员等岗位都属于工作环境较好、收入较稳定、工作压力不大、社会地位较高的岗位，虽然对学历要求较高，但其技能相对容易掌握。因此，一些大中专毕业生和以前在用人单位从事过上述岗位的求职者，宁愿等待观望也不去从事其他职业。要改变这种供求现状，需要全社会的共同努力，通过各种渠道引导求职者转变择业观念。而机动车驾驶员、焊工等岗位，由于前几年需求量较大，一些培训机构开始大量培训这些岗位人员，造成持证待岗求职者急骤增加。求职者花费巨资学到了技能，却找不到岗位。对此，建议各培训机构应及时了解和掌握市场对用工岗位的需求，避免盲目性。

　　以上分析数据来源于哈尔滨市人力资源市场2008年一季度数据统计。