供求总体情况

　　截止2月底，通过全市各级人力资源市场招聘的用人单位已经220多家，提供各类就业岗位13500余个，入场求职人员16000多人次，达成求职意向2300余人次，市场呈现出供需两旺的良好势头。同时，工资价位较去年有较大提高，多数在千元以上。从供求总体情况看，宾馆服务业和餐饮业、专业技术人员、生产运输设备操作工处于严重供不应求状态，缺口达8000多人，其中设备操作工缺口达4100多人；单位负责人、办事人员和有关人员供过于求，大量求职者找不到所求岗位，人、职匹配困难。

　　从行业需求看，需求量最大是各类加工制造业、住宿餐饮业和批发零售业，三者合计需求11475人，占需求总量的85%。这也是目前带动我市经济快速增长，促进就业的主要渠道。其中，工业企业需求各类劳动力8700人，占总需求量的64%，呈现强劲增长势头。主要原因是部分新上工业项目多，用人需求量较大。

　　从各类职业的需求状况看，生产运输设备操作工、商业服务人员和专业技术人员这三类人员，分别需求7560人、3105人和1890人，占需求总量的56%、23%和14%，三者合计占总需求量的93%。

　　从求职情况看，求职人数主要集中在商业服务人员、办事人员和有关人员、专业技术人员这三类人员，求职总人数达10400人，合计占求职人数的65%。

　　餐饮服务、保安、裁剪缝纫工、水产、食品加工等劳动密集型行业出现劳动力供小于求的局面，主要是因为这些行业中的部分企业因薪资待遇、工作环境、劳动强度和劳动时间等方面存在不足，加之部分求职者受传统观念的影响，对一些职业存有偏见，从而导致劳动者供给严重不足，用人单位招聘困难。而保管人员、文秘打字员、行政办公人员和采购人员缺口较大，在未来一段时间内，这些职业仍将处在饱和状态。

　　求职者中，中专以上学历的求职人员12960人，占81%，已成为求职队伍的主体。求职者以青壮年为主，16—34岁之间的达到12000人，占总数的75%。求职者的年龄构成与用人单位需求基本一致。这说明，求职人员呈现年轻化的趋势，我市就业难点已逐渐由大龄人员、下岗失业人员转为以青年为主，需要引起高度重视。

　　多数用人单位对求职者的文化程度有所要求，要求高中及以上学历占到总需求量的57%。这说明，随着我市经济的快速发展，用人单位对员工的文化素质要求越来越高，对高学历、高技能人才的需求也相应增多，这将对促进我市企业文化建设向更高层次迈进产生一定影响。求职人员的整体文化水平较上年有所提高，高中及以上学历的求职者14080人，占总人数的88%。这表明求职人员也已经逐渐重视自身素质的培养和提高，求职人员的整体文化水平呈上升趋势。

　　从用人需求看，对技术等级有明确要求的岗位4185个，占需求总数的31%。随着我市工业经济的不断壮大，对中级以上技术等级的生产设备操作工需求量逐年增多，求职者应注意提升自己的技能水平，以适应用工形势的需要。46%的求职者具有各种技术等级资格，虽然较上年有所提高，求职者对自身技能的学习已经越来越重视，但仍不能满足企业的生产经营需求。

　　存在的问题

　　从以上分析情况看，主要存在以下问题：

　　一是市场供求结构性矛盾非常明显，企业招工难的问题依然突出。主要表现在以女性工种为主的纺织缝纫、食品加工、餐饮服务等传统劳动密集型行业和对劳动者技能素质要求较高的机械加工行业，出现了招聘不足、用工缺口较大的现象。以日照海星针织服装有限公司为例，08年计划招聘各类员工800多人，但报名者仅10余人，用工缺口高达790人。部分企业因缺少工人开工不足，已对公司健康发展产生了不良影响。

　　二是部分求职者择业观念陈旧，不切实际，缺乏吃苦耐劳精神，加之本身缺少必要的技术技能，求职高不成低不就，从而难以找到合适的岗位。

　　三是受基层劳动保障平台建设滞后等因素的影响，信息沟通不畅，招聘信息不能及时传递到基层，亟需认真加以改进和提高。

　　四是部分用人单位用工管理不规范，工资价位低，工作环境较差，对求职者吸引力不大。