四季度通过松原市职业介绍服务中心和各级公共职业介绍机构进行招聘的用人单位（含国有、集体、合资、股份、私营、个体企业等）共有2737家，需求人数为54743人，进入各类公共职业介绍机构进行求职的人员73865人，总体求人倍率为0.74，与第三季度相比，本季度的需求人数减少8806人，求职人数与三季度相持衡，总求人倍率下降0.12。

表1. 供求总体情况

		需求人数	求职人数	求人倍率
		人	人	倍
甲	序号	1	2	3
本期有效数	1	54743	73865	0.74

    二、分行业劳动力需求

    统计数字显示：四季度松原就业市场按产业分组的需求人数依次为：第三产业35267人、第二产业17752人、第一产业1724人。需求比重与三季度相比较，第一产业下降0.44%，第二产业下降9.36%，第三产业上升8.92%。四季度松原就业市场以第三产业为主体的产业结构处于提高状态，第二产业的需求比重虽有所下降，但仍作为松原市就业的主渠道。

表2. 按产业分组的需求人数

产业		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
第一产业	1	1724	3.15
第二产业	2	17752	32.43
第三产业	3	35267	64.42
合计	4	54743	100.00

    第四季度从行业需求来看：用人相对集中的前五个行业依次为：采矿业、批发和零售业、居民服务和其它服务业、制造业、住宿和餐饮业，占总需求量的64.55%，比第三季度需求量增加3.71%，所占需求比重17.90%、13.07%、11.90%、11.13%、10.55%；此外，卫生社会保障和社会福利以及交通运输、仓储和邮政业的需求比重依次为6.79%和3.89%，需求比重与上季度相比，分别上升0.94%和0.45%，处于相对稳定略有提高状态。

表3. 按行业分组的需求人数

行业		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
农、林、牧、渔业	1	1724	3.15
采矿业	2	9800	17.90
制造业	3	6095	11.13
电力、燃气及水的生产和供应业	4	1563	2.86
建筑业	5	294	0.54
交通运输、仓储和邮政业	6	2127	3.89
信息传输、计算机服务和软件业	7	1004	1.83
批发和零售业	8	7153	13.07
住宿和餐饮业	9	5778	10.55
金融业	10	1114	2.03
房地产业	11	2302	4.21
租赁和商务服务业	12	2240	4.09
科学研究、技术服务和地质勘查业	13	102	0.19
水利、环境和公共设施管理业	14	1161	2.12
居民服务和其他服务业	15	6517	11.90
教育	16	533	0.97
卫生、社会保障和社会福利业	17	3715	6.79
文化、体育和娱乐业	18	1109	2.03
公共管理与社会组织	19	370	0.68
国际组织	20	42	0.08
合计	21	54743	100.00

    三、用人单位需求情况　

    从用人单位经济类型分组需求看：四季度企业用人需求为54734人，占总需求的92.68%，较上季度相比需求比重下降2%，仍是松原就业市场的重要用人载体。其中私有企业、国有企业、个体企业、集体企业、有限责任公司用人需求数量最大，所占比重依次为22.96%、19.32%、16.58%、7.72%、6.79%，呈现这样的排序，是由于松原“振兴东北老工业基地”大背景，实行新型的就业模式— 劳务派遣，“万名下岗失业人员进民企”，公益性岗位的大力开发，开展各项就业优惠政策的缘故。

    四季度私营企业需求比重降低3.54%；个体经营需求比重与上季度增加2.66%，个体经营数量和需求比重的上升，主要得益于松原优惠政策落实到位，《再就业优惠证》发放面积扩大，小额贷款申领发放合理。

表4. 按经济类型分组的需求人数　

经济类型		需求人数	需求比重
		人	%
甲	序号	1	2
企业	1	50734	92.68
其中：内资企业	2	39761	78.37
国有企业	3	9800	19.32
集体企业	4	3915	7.72
股份合作企业	5	2741	5.40
联营企业	6	2635	5.19
有限责任公司	7	3443	6.79
股份有限公司	8	2619	5.16
私营企业	9	11649	22.96
其他企业	10	2959	5.83
港、澳、台商投资企业	11	1484	2.93
外商投资企业	12	940	1.85
个体经营	13	8549	16.85
事业	14	441	0.81
机关	15	367	0.67
其他	16	3201	5.85
合计	17	54743	100.00

     4、分职业供求情况分析

    从各类职业的需求状况看：四季度商业和服务人员、生产运输设备、其它专业技术人员所占需求比重依次31.39%、29.80%、14.82%、12.10%、6.04%，作为松原的用工主体；其次，专业技术人员、办事人员和有关人员的需求量也比较大，所占需求比重为12.10%和6.04%，比上季度分别上升1.67%和0.64%。

    从求职状况上看：求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其求职人数为26682人和15034人，求职比重依次为36.12%和20.35，占总体求职人数比重的56.41%，是求职的主体；其次，专业技术人员、办事人员和有关人员需求量与上季度相比分别上升3.34%和下降0.18%。而单位负责人的需求比重与上季度相同。

    与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重与求职比重分别上升2.18%和12.39%.生产运输设备操作工的求人倍率为0.55，比上季度求人倍率下降0.39；商业和服务业人员的求人倍率为0.94，比上季度求人倍率上升0.09。　

表5. 按职业分组的供求人数　

职业类型		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
单位负责人	1	902	1.65	1687	2.28	0.49
专业技术人员	2	6625	12.10	5815	7.87	0.94
办事人员和有关人员	3	3304	6.04	6089	8.24	0.49
商业和服务业人员	4	17183	31.39	15034	20.35	0.94
农林牧渔水利生产人员	5	2299	4.20	1790	2.42	1.04
生产运输设备操作工	6	16316	29.80	26682	36.12	0.55
其他	7	8114	14.82	6569	8.89	1.00
无要求	8	/	/	10199	13.81	/
合计	9	54743	100.00	73865	100.00	/

 

    从需求大于求职缺口最大的职业来看：在松原就业市场中，求大于供的十个职业中，推销展销人员、餐饮服务人员、机械冷加工、保育和家庭服务员、美容美发人员是职业需求缺口最大的前五种职业，求人倍率依次为1.81、1.55、1.82、2.27、2.05，总缺口人数为4446人。而物业管理人员则比上季度排序上升一位，进入需求大于求职缺口的第十位。

表6：需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

    从需求小于求职缺口的最大的职业看：在松原就业市场中，四季度供大于求的十个职位中，营业人员、行政事务人员、环境卫生人员、治安保卫人员、机动车驾驶员等前五种职业缺口最大，总数为4074人，占需求小于求职缺口求人倍率的2.42%。这五种职务求人倍率依次为0.49、0.45、0.52、0.54、0.42。

    与上季度相比，四季度供大于求职业排行榜的排序发生了一些变化，但是机动车驾驶员、治安保卫人员、环境卫生人员、财会人员仍很受松原普通求职人员青睐，预计在以后很长一段时间，都会做为松原就业市场热门职业；与上季度比照，环境卫生人员等职业需求反差最大，由上季度的冷门成为本季度的热门职业，求人倍率为0.52，这说明松原市公益性岗位开发不仅为就业者创造了就业岗位，而且也改变了就业者的就业理念。　

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）　

    五、求职人员分类

    按求职人员类别分组的情况看：四季度其它失业人员、新成长失业青年、就业转失业人员、下岗职工，本市农村人员数量居前五位，所占求职比重依次为26.44%、18.25%、15.41%、17.88%、8.35%，占求职比重的86.33%。与上季度相比新成长青年求职比重上升了2.80个百分点，下岗失业职工求职比重上升3.41%.可以看出就业与再就业的优惠政策、公益性岗位的开发，调动了广大松原下岗失业职工创业和就业的积极性。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数　

求职人员类别		求职人数	求职比重
		人	%
甲	序号	1	2
新成长失业青年	1	13479	18.25
其中：应届高校毕业生	2	4223	31.33
就业转失业人员	3	11383	15.41
其他失业人员	4	19531	26.44
在业人员	5	2336	3.16
下岗职工	6	13209	17.88
退休人员	7	1556	2.11
在学人员	8	3311	4.48
本市农村人员	9	6166	8.35
外埠人员	10	2894	3.92
合计	11	73865	100.00

      六、招聘、应聘条件分析

    从对求职人员的性别需求来看：四季度有86%的用工单位对求职人员有性别要求，需求比重为86.43%，与上季度比照，需求比重上升5.82个百分点；男女需求比重分别为58.34%和41.66%，与上季度相比，男性需求比重下降3.8个百分点，女性需求比重上升1.45个百分点。

    从性别分组状况来看：四季度男性求人倍率为0.68，女性求人倍率为0.82，比照上一季度，男性求人倍率下降0.11，女性求人倍率则下降0.1。　

表9. 按性别分组的供求人数　

性别		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
男	1	24450	44.66	43092	58.34	0.68
女	2	21672	39.59	30773	41.66	0.82
无要求	3	8621	15.75	/	/	/
合计	4	54743	100.00	73865	100.00	/

    2. 年龄

   从用人单位对求职人员的年龄需求看：四季度用工单位对年龄的需求总比重为93.42%，较上季度相比下降1.91个百分点；16-34岁之间的求职人员仍和三季度一样，是需求的主体，占总体需求比重的71.69%，比三季度下降3.92个百分点；35-45岁以上的需求比重为16.84%，比上季度提高2.33个百分点。

    从求职者的年龄结构来看：求职人员的主体是16-34岁之间，占求职总人数比重的57.38%，与上季度求职比重相等；35-45岁以上的求职人数比重为42.62%，比上季度上升8.2个百分点。

    四季度从年龄供求状况对比看：16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上几个年龄段，显示的求人倍率依次为0.94、1.02、0.55、0.25，可见，松原就业市场各年龄供求比例相差不大，与上季度相比，35-45岁以上的求人倍率下降0.49。分析看出，松原就业市场各项优惠政策的实施，特别是下岗失业职工、4050人员的就业岗位不断增加，使35-45岁以上的求职人员有了就业机会。　

表10. 按年龄分组的供求人数　

年龄		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
16-24岁	1	20751	37.91	23353	31.62	0.94
25-34岁	2	18493	33.78	19028	25.76	1.02
35-44岁	3	9219	16.84	18455	24.98	0.55
45岁以上	4	2679	4.89	13029	17.64	0.25
无要求	5	3601	6.58	/	/	/
合计	6	54743	100.00	73865	100.00	/

     3. 文化程度

    从用人单位对求职人员的学历标准分组看：四季度高中、初中以下、大专、无要求的大学需求比重分别是36.55%、27.08%、19.03%、7.50%、9.28%，占用人单位对求职人员有学历要求的82.66%，比上季度降低9.31%。

    从求职人员的文化程度分组看：高中、初中以下、大专、大学求职者成为求职的主力军，求职比重依次为49.44%、33.24%、9.99%、7.23%，与上季度相比，求职者中高中文化程度的比重上升13.03%，初中下降7.69个百分点，大专上升9.14个百分点。

    本季度按文化程度分组的供求分析状况显示：高中、初中、大专、大学的求人倍率依次为0.74、0.64、2.08、0.84，与上季度求人倍率比照，高中下降0.34，初中及以下下降0.62，大专上升1.23，大学上升0.18，可看出各文化段的供求比重、求人倍率变化较大，用工单位的需求门槛有所降低，求职人员的文化程度有所提高。　

表11. 按文化程度分组的供求人数　

文化程度		劳动力供求人数比较
		需求人数	需求比重	求职人数	求职比重	求人倍率
		人	%	人	%	倍
甲	序号	1	2	3	4	5
初中及以下	1	14826	27.08	24553	33.24	0.67
高中	2	20006	36.55	36517	49.44	0.62
其中：职高、技校、中专	3	12531	62.64	24444	66.94	0.58
大专	4	10416	19.03	7378	9.99	1.48
大学	5	4104	7.50	5339	7.23	0.84
硕士以上	6	312	0.57	78	0.11	4.07
无要求	7	5079	9.28	/	/	/
合计	8	54743	100.00	73865	100.00	/

    4. 技术等级或职称

    从用人单位对技术等级的需求来看：四季度用工单位对技术等级有明确要求，需求比重依次为：初级技能36.89%，中技技能14.77%，初级专业技术8.62%，高级技能3.67%，需求总比重为64.15，比三季度下降12.89%，用工门槛有所降低。

    从求职人员的技术等级构成来看：有63.84%的求职者具有多种技术等级和专业技术，但是主要集中在职业资格五级、中级技能和初中级职务上。

    从求人倍率上看：初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业职务的求人倍率依次为1.54、1.29、1.11、1.07，而高级专业技术职务和技师的求人倍率则分别是1.24和0.35，与上季度相比较，本季度供求双方对职业技能的倍率基本持衡，分析数字显示，松原就业市场供求双方对专业技术等级或职称都有一定要求。　

表12. 按技术等级分组的供求人数