2007年第四季度，通过兰州市劳动力市场招聘各类人员19003人，招聘总量比上季度减少8736人，比去年同期减少7738人。进入兰州市劳动力市场求职登记的各类人员共12778人，求职人数比上季度减少9157人，比去年同期减少6969人,求人倍率为1.49。总体而言，劳动力市场中劳动力需求大于供给。

表1. 供求总体情况

　　二、分行业劳动力需求

　　第二、三产业依然为劳动力市场中的主体产业需求结构。与上季度相比，第一产业的需求比重下降明显，下降比例为2.59%，第三产业需求比重上升明显，上升比例分别为3.49%；与去年同期相比，第二产业需求比重上升了3.49%，第三产业需求比重下降了3.60%。从需求的分布情况看，第三产业仍是吸纳就业的主体产业。

表2. 按产业分组的需求人数

　　从行业需求看，52.08%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业，其比重分别占到了12.82%、12.39%、16.03%、10.84%，是劳动力市场提供就业机会的支柱产业。与上季度和去年同期相比，公共管理与社会组织的需求比重上升明显，分别上升了3.33%、14.75%。

表3. 按行业分组的需求人数

　　三、 用人单位需求情况

　　从用人单位看，企业用人占主导地位，所占比重达79.32%。在企业用人需求中，内资企业占87.58%，其中有限责任公司、股份有限公司、私营企业比重分别为18.17%、11.85%、30.20%，这三种经济类型仍是吸纳劳动力就业的主要渠道。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　四、 分职业供求情况分析

　　从职业分组的需求看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的比重占全部用人需求的68.44%。办事人员和有关人员占的比重也较大，为6.29%，其他各类人员占到21.92%。

　　从上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员的比重较上季度下降了2.74个百分点，生产运输设备操作工的比重较上季度增加了3.04个百分点；与去年同期相比，两类人员分别下降了3.7、4.66个百分点，其他各类人员比重分别上升了3.55和11.05个百分点，上升明显。

　　从职业分组的求职情况看，求职人数相对集中的职业是办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工，其比重占全部求职人数的52.93%。专业技术人员、其他各类求职人员所占的比重为6.82%、18.04%。

　　从上季度和去年同期相比，办事人员和有关人员比重分别下降了8.29和9.41个百分点，生产运输设备操作工的比重分别上升了3.44%、1.06%。

　　从供求对比情况看，办事人员和有关人员的求人倍率低于1，为0.64，其他各类职业求人倍率均大于1。整体而言，劳动力市场需求大于供给。

表5. 按职业分组的供求人数

　　从表6可以看出：保安员、家庭服务员、保洁员是本季度供不应求的前三个工种。本季度，保安员缺口高居榜首，其缺口数为2211人次，客房服务员、餐厅服务员和保安员已连续两季度位据缺口最大的前十个职业中、主要是由于这些行业的工资待遇低、劳动强度大、用工不规范等原因，造成失业人员对此类工种不感兴趣，逐步放弃了对此类岗位的应聘。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、保安员	3020201	2850	639	2211	4.46
2、家庭服务员	4071202	2470	447	2023	5.53
3、保洁员	4071302	1710	383	1327	4.46
4、其他推销、展销人员	4010299	1425	294	1131	4.85
5、简单体力劳动人员	6990300	1330	256	1074	5.20
6、饭店服务人员	4040100	1140	192	948	5.94
7、客房服务员	4040102	950	230	720	4.13
8、餐厅服务员	4030501	855	192	663	4.45
9、保险业务员	2070200	760	204	556	3.73
10、环境卫生人员	4071300	570	128	442	4.45

　　从表7可以看出：求职缺口最大的前三个职位是汽车驾驶员、营业员和会计人员，其缺口数达到了3603人次。随着我市经济的快速发展，企业在用人及岗位设置上要求放宽，不设专人专岗，造成汽车驾驶员职业缺口高居榜首，其缺口数为1533人次。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
1、汽车驾驶员	6240101	418	1533	-1115	0.27
2、营业员	4010101	209	1048	-839	0.20
3、会计人员	2060300	228	1022	-794	0.22
4、收银员	4010102	380	1150	-770	0.33
5、收发员	3010203	342	933	-591	0.37
6、打字员	3010204	494	894	-400	0.55
7、理货员	4020102	323	869	-546	0.37
8、出纳	2060304	475	767	-292	0.62
9、销售或营销经理	1050108	247	489	-242	0.51
10、其他行政业务人员	3010199	190	383	-193	0.50

　　五、求职人员分类

　　在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员为我市劳动力市场的三大求职群体，其比重分别为：20.10％、23.81%、18.73％。在新成长失业青年中应届高校毕业生所占的比重为41.18%。新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员成为求职群体的主力军。

　　与上季度相比，新成长失业青年比重下降了1.64个百分点，就业转失业人员比重下降了0.81个百分点，与比年同期相比，新成长失业青年比重上升了2.79个百分点，就业转失业人员比重下降了6.05个百分点，本市农村人员比重较上季度相比下降了1.21个百分点，较去年同期相比上升明显为5.90个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　六、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　从对劳动者的需求看，73.97%的企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求，其中，男性需求比重为34.82%，女性需求比重为39.15%。

　　与上季度相比男性的需求比重下降了2.31个百分点，女性的需求比重上升了0.73个百分点，与去年同期相比男性和女性需求比重分别下降了7.72和10.72个百分点。

　　从求职者的性别结构看，男性求职人数大于女性求职人数，其所占比重分别为53.42%、46.58%。从供求状况对比看，女性求人倍率略高于男性求人倍率为1.64。本季度，女性就业机会略大于男性。

表9. 按性别分组的供求人数

　　2. 年龄

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，90.56%的用人需求对劳动者的年龄有所要求，年龄在 16-34岁的劳动者构成用人单位的主体，其需求比重分别占到33.61%和30.57%。

　　从求职者的年龄构成看，35-45岁以上人员的年龄是构成求职者的主体，其求职比重分别占到了33.37%和21.24%。

　　从供求对比看，16-24岁、25-34岁的求人倍率均大于1，分别为2。35、2.14。由此可以看出，16－35岁是依然求职相对集中的年龄段。45岁以上求职人员的就业机会不多。

表10. 按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

　　从用人单位对劳动者的文化程度看，76.96%的用人需求对劳动者的文化程度都有所要求，要求高中文化程度的用人需求占总需求的39.69%，其中对职高、技校、中专的用人需求占47.08%；要求初中及以下文化程度的用人需求占总需求的17.47%，这两者构成用人单位对劳动者文化程度的主体。对大专文化程度的需求比重也较大为12.82%。

　　从求职者的文化程度看，初中及以下、高中文化程度的劳动者成为劳动力市场的主体，其比重分别为24.17%、54.32%，其中：高中文化程度中职高、技校、中专的求职比重占到了48.61%；大专文化程度的求职比重为15.94%。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

　　从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的占58.26%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重为55.84%。而技师、高级技师等技术等级高的存在需求大，求职人数少的现象。

　　从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占42.57%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务。无技术等级或职称的求职人员比重占到57.43%。

　　从供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，说明我市技能人才缺乏的状况依然存在。

表12. 按技术等级分组的供求人数